CC.OO. asegura que la situación de la negociación colectiva en Melilla es "caótica"

El secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras de Melilla, Andrés Pascual, ha criticado esta mañana la situación en la que se encuentran muchos de los convenios colectivos de la Ciudad Autónoma de Melilla, por lo que se ha comprometido a recuperar el diálogo sindical en nuestra ciudad.

Pascual, quien ha explicado que su sindicato no aprueba las negociaciones colectivas que se llevan a cabo en Melilla, contrariamente a las declaraciones de otras secciones sindicales, ha hecho un repaso por convenios como el de panadería, que lleva paralizado desde 1996 con la única mejora de la subida del IPC anual, el de hostelería, en donde se ha constituido la mesa pero no ha comenzado a negociarse, o los de despachos o limpieza viaria, que ni siquiera disponen de un convenio.

Con respecto al del comercio, sector muy controvertido en nuestra ciudad y cuyo convenio lleva paralizado desde 1996, Pascual ha destacado que “la Asociación de Comerciantes sólo se acuerda de los sindicatos cuando se menciona el tema de la gran superficie”.

El representante de CC.OO. ha asegurado que lo importante es dotar a los convenios colectivos de un texto en el que puedan apoyarse tanto “empresarios como trabajadores” por lo que ha instado al nuevo equipo de Gobierno para que “sin demora” se negocie el nuevo acuerdo marco de los trabajadores de la Ciudad Autónoma.

Por otra parte, la responsable de Salud Laboral de CC.OO., Maite Molina, ha denunciado la falta de una aplicación efectiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que según asegura “se trata de un proceso meramente burocrático”, ya que la patronal entiende la prevención en riesgos laborales como una manera de evitar sanciones, no como una manera de mejorar la situación de su empresa y de sus empleados.

El sindicato también ha querido hacer hincapié en la importancia de la formación continua de los trabajadores, “que se reconozca la labor de los sindicatos en este tema y que los trabajadores tengan derecho a la formación”, ya que es un valor “estratégico y fundamental” para el desarrollo de cualquier empresa, ha subrayado la responsable de Formación de CC.OO., Elena Fernández.