Despiden a una trabajadora de la Ciudad Autónoma porque supuestamente no sabe leer

La secretaria de la Mujer y Empleo de la UGT, Concepción López, denunció hoy el despido "injustificado" de una ordenanza del museo municipal de Melilla, Nunja Mohamed, a la que se le rescindió el contrato por "dificultad en la lecto-escritura", lo que ambas calificaron de "falso".

Mohamed, española y abuela a sus 47 años, siguió los cursos de alfabetización de la Ciudad Autónoma cuando crecieron sus hijos y obtuvo el graduado escolar, tras lo que se apuntó a la Bolsa de Trabajo de la Administración autónoma y fue llamada para ocupar un puesto de ordenanza del museo municipal durante tres meses.

Comenzó a trabajar el pasado 16 de enero, pero cuando finalizó el período de pruebas se le comunicó su despido por "dificultad en la lecto-escritura" y por "no manejar correctamente materiales electrónicos esenciales".

Para desmentir el primer motivo, Mohamed leyó ante la prensa el recurso que presentó ante la Ciudad Autónoma contra su despido y, tras asegurar que la han hecho sentirse "inútil", dijo sospechar que la echaron por no reconocer al consejero de Cultura cuando visitó las instalaciones y haberse equivocado en la puesta en marcha de la alarma del museo una vez.

La UGT anunció que acudirá al Juzgado al considerar que las motivaciones del despido "no se ajustan a la realidad", iniciativa a la que se sumará Coalición por Melilla, cuyo presidente, Mustafa Aberchán, dijo que se trata de un despido "injusto y discriminatorio" y que se deberán depurar responsabilidades "políticas y judiciales".

Por su parte, la consejera de Recursos Humanos, Inés Urdiales (UPM), explicó hoy que la petición de rescisión del contrato vino de la Consejería de Cultura y que se debió a "motivos regulados en la legislación laboral vigente".

Urdiales señaló que tras los 15 días de prueba se comprobó que Mohamed "no desarrollaba bien su trabajo porque no estaba preparada para ello", por lo que se la despidió.