CC.OO. gana una demanda interpuesta en favor de las mujeres trabajadoras embarazadas

CC.OO. de Madrid ha ganado una demanda interpuesta ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas “de trascendentales efectos para las mujeres embarazadas”.

Según informa la responsable de la Mujer de la F.S.A.P.-CC.OO., Rosario Tejes, a través de una nota de prensa, la demanda fue interpuesta a instancia de una trabajadora embarazada perteneciente a una empresa de Coslada (Madrid), y cuya baja por maternidad coincidía con el período vacacional que se establecía en el convenio colectivo de su empresa, por lo que se le denegó el derecho al disfrute de sus vacaciones anuales.

La sentencia emitida tiene “gran relevancia”, ya que, hasta ahora la jurisprudencia del Tribunal Supremo propiciaba este hecho, de tal manera que si a una trabajadora embarazada le coincidía su baja por maternidad con el período vacacional anual, perdía el derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales.

A partir de ahora, según Tejes, esto no será posible, por lo que gracias a la decisión del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, se verá facilitada la conciliación de la vida laboral y familiar y cualquier trabajadora tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en cualquier otro período, independientemente de lo que se pacte por convenio.

Además la mencionada sentencia, hace referencia a otras cuestiones relativas al tiempo de trabajo, la aplicación de medidas para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia y la igualdad de trato entre hombres y mujeres.