Mercedes Espinosa presenta el proyecto "Melilla es Mujer"

La viceconsejera de la Mujer de la Ciudad Autónoma de Melilla, Mercedes Espinosa, ha dado a conocer las bases del proyecto “Melilla es Mujer”, presentado dentro de la iniciativas comunitarias “Equal”, y calificado por la viceconsejera como de “gran interés para la ciudad de Melilla en general y para la mujer en particular”.

Este proyecto ha sido adjudicado por la Unidad Administrativa del Fondo Social Europeo, U.A.S.E. Dicha adjudicación fue propiciada, tal y como ha explicado Espinosa, gracias a la calidad del tema en el que se centraba, que no es otro que la corrección de los desequilibrios entre hombres y mujeres. Este proyecto presentado por la Ciudad Autónoma obtuvo una puntuación de 49'3 sobre 50, “lo cual es una gran satisfacción por la parte que nos toca”.

El presupuesto del programa asciende a la cifra de 2.515.245 euros, de los que el Fondo Social Europeo ha participado con 1.700.000 euros, y la Ciudad Autónoma con un total de 628.811 euros, lo cual supone el 25% del total presupuestado.

Igualmente, al tratarse de un proyecto europeo, se va a contar con la colaboración de dos socios transnacionales, con los que se va a colaborar, realizando programas de actuación análogos en sendos países.

Tal y como ha apuntado Espinosa, la fecha en la que dará inicio este proyecto será el 1 de enero del próximo año, comenzando a trabajar con la coordinación del proyecto, y en el mes de julio comenzarán las actividades propiamente dichas. El programa se desempeñará hasta el 31 de diciembre del 2007.

El proyecto se centrará en 7 áreas de actuación. La primera de ellas se va a dedicar al fomento de la incorporación de la mujer a puestos de trabajo tradicionalmente “masculinizados”, como pueden ser los referentes al sector de la construcción o a medio ambiente. Para ello se contará con la participación de la empresa de CC.OO. “Foren”.

La segunda actuación va a centrarse en la realización de una campaña de sensibilización e información sobre la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y profesional. Este área se llevará a cabo directamente por la Viceconsejería de la Mujer, para lo cual se contratará al personal cualificado oportuno.

En el área tercera se llevará a cabo el llamado “Observatorio de la Mujer”, en el que se realizarán estudios, entre otros temas, sobre nuevas formas de organización y flexibilización en el trabajo. De este campo se ocuparán sociólogos y agentes para la igualdad de oportunidades contratados por la misma Viceconsejería.

El área cuarta se basará en la creación de servicios de proximidad destinados a mujeres que quieran reinsertarse en el mundo laboral, para el cuidado de personas que son dependientes de ellas, como pueden ser niños, discapacitados y personas mayores. Espinosa ha recalcado la importancia que tiene este área, “ya que es fundamentar el habilitar una serie de medidas que faciliten a la mujer poder llevar a cabo todas estas acciones formativas sin descuidar a las personas que tengan a su cargo”. De ellos e van a ocupar asociaciones melillenses de mujeres como son “Mujeres Progresistas”, o “Mujeres para la Democracia”.

El área quinta va a ir destinada a la elaboración y mantenimiento de un portal web dedicado exclusivamente a la mujer, centrado sobre todo en el terreno del empleo y la igualdad de oportunidades, diseñado directamente desde la Viceconsejería de la Mujer.

El sexto punto del proyecto, caificado de “muy importante” por Espinosa, es el referente a la realización de un estudio acerca de Salud Laboral de la mujer, al igual que la elaboración de un programa de prevención de riesgos laborales. Para ello se va a contar con la colaboración de la Secretaría de Igualdad de U.G.T.

Con respecto al séptimo aspecto, se dedicará a la promoción de la reinserción laboral de la mujer, así como su incorporación en trabajos desarrollados habitualmente por hombres, con la previa adquisición del sello de Calidad en Igualdad de Oportunidades para aquellas empresas más involucradas en el tema de la conciliación de la vida laboral y profesional de la mujer, lo cual será necesario cumplir determinados estándares de calidad.