Chacón y Arana desmienten que haya habido irregularidades en el proceso de selección de los planes de empleo

El delegado del Gobierno en Melilla, José Fernández Chacón, y el director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), Joaquín Arana Torres, han comparecido ante los medios de comunicación para acallar los rumores que están surgiendo en los últimos días, y que hablar de presuntas irregularidades en el proceso de selección de los trabajadores de los planes de empleo.

Según ha explicado Fernández Chacón, que ha contabilizado en 7.000 los parados melillenses en la actualidad, esta es “la primera vez” que el proceso selectivo para los planes de empleo se realiza con "absoluta transparencia”, ya que en él han participado las dos comisiones creadas al efecto, y en las que intervienes los agentes sociales, sindicatos y empresarios.

En la primera de las Comisiones, en la que participa la Ciudad y las delegaciones del Gobierno central, ha explicado, se determinaron los colectivos sociales cuyos miembros deberían beneficiarse de la 404 plazas de las 1.155 creadas. Estos son, tal y como explicó el delegado en su momento y como ha vuelto a explicar, mujeres víctimas de malos tratos (33 plazas), drogodependientes en rehabilitación (25 plazas), internos de la cárcel que disfruten del tercer grado (20 plazas), discapacitados (120 plazas), jóvenes mayores de 30 años que busquen su primero empleo (32 plazas), preceptores de la Renta Activa de Inserción y del Ingreso Melillense de Inserción (120 plazas), familias monoparentales con cargos (60 plazas) y jóvenes tutelados por la Ciudad Autónoma (12 plazas).

En todos los casos, el personal a cubrir los puestos, ha asegurado Fernández Chacón, ha sido seleccionado en base a los datos aportados bien por el SPEE, bien por la Ciudad Autónoma, o bien por los diferentes organismos o entidades que estén implicadas, por lo que la Delegación, ha dicho, cuentan con los certificados necesarios para comprobar que realmente pertenecen a los grupos descritos.

En la segunda de las comisiones, concretamente la Comisión Ejecutiva del SPEE, se determinó los requisitos que debían cumplir los 771 trabajadores restantes que debían ocupar las demás plazas de los planes de empleo. De esta manera, se determinó que debían ser desempleados, adecuados al puesto ofertado, menores de 30 años en la búsqueda del primer empleo, desempleados de larga duración, discapacitados y un 66% de mujeres.

Todo ello, asegura el delegado, se ha hecho de manera “escrupulosa”, ya que una vez conformada la lista de requisitos, la Delegación del Gobierno pide al SPEE que haga un sondeo entre sus afiliados para ver quienes se adaptan mejor a cada uno de los puestos, trabajo que asegura que se ha llevado a cabo con total transparencia.

Fernández Chacón además ha recordado que para la puesta en marcha de estos planes de empleo, el Estado ha aportado 12,5 millones de euros, algo que unido a la participación activa de la Ciudad Autónoma y las fuerzas sociales y sindicales, hace que el proceso haya sido totalmente correcto y transparente.

Por su parte, el director provincial del SPEE ha dejado bien claro que en la selección de los 1.155 trabajadores que formarán parte de los planes de empleo de la Delegación del Gobierno, “se han seguido escrupulosamente los criterios establecidos en la comisión y en el grupo de trabajo”.

Arana, además, ha desmentido rotundamente los comentarios que aseguran que tan sólo se ha contratado a gente de determinadas zonas o barrios de Melilla, ya que, según ha comentado con documentación en la mano, se ha estado avisando a gente de todos los rincones de la ciudad, eso sí, siempre siguiendo los criterios marcados en las dos comisiones.

Por último, también ha querido desmentir que se haya contratado a gente de fuera ante la falta de candidatos en Melilla, puesto que, tal y como ha asegurado, “los planes de empleo se han hecho para dar trabajo a los melillense, por lo que el empleo se queda en Melilla”.