Local · Discapacidad
Firmado un nuevo convenio para reactivar la inserción laboral de discapacitados
Con un presupuesto de 268.000 euros, tendrá una duración de 14 meses
Publicada en MeliYa el 28 de marzo de 2005
La Ciudad Autónoma de Melilla y la Fundación Empresa Universidad de Granada han firmado un convenio de colaboración para la puesta en marcha de un plan integral encaminado a reactivar la inserción laboral de discapacitados en Melilla que, con un presupuesto de 268.000 euros aportados por la Viceconsejería de Empleo, tendrá una duración de 14 meses a partir del 1 de abril y beneficiará alrededor de 70 usuarios.
La firma del convenio, que pondrá en marcha también con la colaboración del CERMI, se ha llevado a cabo por el presidente de la Ciudad Autónoma, Juan José Imbroda, y por el director gerente de la Fundación Empresa Universidad de Granada, José Manuel Aguayo, quienes se han mostrado muy satisfechos ante el inicio de políticas encaminadas a facilitar la inserción labora de este colectivo.
Según ha explicado la viceconsejera de Empleo de la Ciudad, Inés Urdiales, de lo que se trata es de poner en marcha un plan integral, sobre todo, ha dicho, teniendo en cuenta el escaso éxito logrado con otras políticas de inserción laboral para discapacitados iniciadas con anterioridad.
Para ello, la Fundación Empresa Universidad de Granada ha elaborado un plan en el que se ha tenido en cuente las diferentes capacidades de las personas para, a raíz de ahí, realizar una serie de acciones formativas y completarlas con planes de empleo que den lugar a una contratación laboral.
Tal y como ha explicado José Manuel Aguayo, la misión de la Fundación Empresa Universidad de Granada, además de elaborar el proyecto, será la de gestionarlo, por lo que espera que “se cumplan las expectativas que ha despertado el proyecto”.
El plan incluye varias fases, ha explicado Aguayo, una de las cuales consistirá en hacer un itinerario que debe culminar con la búsqueda de empleo por parte de las personas interesadas. Además, incluye una serie de acciones formativas concretas, así como la puesta en marcha de un plan de empleo que prevé la contratación de personas discapacitadas.