Arana asegura que los efectos de la reforma laboral en Melilla están siendo "buenísimos"

El director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), Joaquín Arana, ha calificado de “buenísmos” los primeros resultados obtenidos en Melilla tras la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno central, una reforma que tiene como objetivo fundamental el estímulo de la contratación indefinida y el fomento de la conversión del empleo temporal en empleo estable de calidad.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral en junio de 2006, las cifras de la contratación de personas con carácter indefinido en Melilla han experimentado un importante incremento, especialmente en sectores de relevancia como jóvenes de entre 16 y 30 años, demandantes de larga duración y mujeres.

En este sentido, Arana ha señalado que si entre junio y agosto de 2005 fueron 64 los jóvenes contratados de manera indefinida en Melilla, entre junio y agosto de este año han sido 144, un incremento que achaca a la reciente reforma laboral. Lo mismo sucede con los demandantes de larga duración, que han pasado de los 8 los contratados indefinidamente en el verano de 2005 a los 10 contratado este último verano, o en el sector de la mujeres, que de las 68 contratadas en 2005 se ha pasado a 127 entre junio y agosto de 2006.

En definitiva, Joaquín Arana asegura que los efectos de la reforma laboral en Melilla han sido y están siendo “muy exitosos”, algo similar a lo que ocurre en el total de España, donde se han reslizado más de 500.000 contratos estables desde la entrada en vigor de la reforma.

Y para que estos resultados se sigan manteniendo y creciendo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través del Servicio Público de Empleo Estatal ha puesto en marcha una campaña que, con el eslogan “Fijo, ganamos todos”, pretende fomentar el empleo estable a través de la presentación del acuerdo para la mejora y el crecimiento del empleo, “fruto del consenso entre los agentes sociales, UGT y CC.OO., junto con la patronal, la Confederación Española de Organizaciones empresariales y auspiciado por el Gobierno central”.

La campaña, ha explicado el director provincial del SPEE, pretende difundir las distintas medidas que se han decidido poner en marcha para el estímulo de la contratación indefinida, muchas de ellas basadas en incentivos a las empresas, y que están contenidas en el acuerdo para la mejora y crecimiento del empleo que se firmó en junio.

Las ayudas que el Gobierno central otorgará a las empresas para fomentar la contratación indefinida se centran, según Arana, en cuatro grandes bloques: “Por la igualdad”, “A favor de los jóvenes”, “A favor de los mayores” y “Por una mayor cohesión social”.

En el bloque “Por la igualdad”, las ayudas van dirigidas a aquellas empresas que realicen contratos fijos a mujeres, y pueden ser de 850 euros al año durante cuatro años por cada contrato realizado a una mujer desempleada o víctima de violencia de género, o de 1.200 euros al año durante cuatro años si la contratada es una mujer después de la maternidad o después de cinco años de inactividad por atención a los hijos.

“A favor de los jóvenes” el Gobierno también dará incentivos económicos que ascenderán a los 800 euros al año durante cuatro años a aquellas empresas que contraten jóvenes a tiempo indefinido, o a 500 euros al año si se produce la conversión en fijo de los contratos formativos, de relevo y sustitución de jubilados.

La contratación fija de mayores de 45 años también supondrá ayudas importantes para las empresas, que pueden ser de 1.200 euros al año durante todo el tiempo que dure el contrato. Además, se ofrecerán bonificaciones de cuotas de seguridad social para el mantenimiento en el empleo de trabajadores mayores de 60 años con una antigüedad de cinco o más años en la empresa.

Por último, el bloque “Por una mayor cohesión social” incluye ayudas de 600 euros al año durante cuatro años por la contratación fija de parados de más de seis meses, 600 euros anuales durante cuatro años por la contratación indefinida de personas en riesgo de exclusión social, y de 3.000 euros al año durante toda la vigencia del contrato por la contratación fija de discapacitados.

Del mismo modo, entre las medidas puestas en marcha para estimular la contratación estable, se encuentran las reducciones de las cotizaciones sociales por desempleo en 0,5 puntos exclusivamente para contratos indefinidos, o por el Fondos de Garantía Social de 0,20 puntos para todo tipo de contratos.

La campaña se ha iniciado ya con el envío a través de correo electrónico de todo tipo de información y detalles sobre estas medidas a todas las empresas de la ciudad, así como a asesorías, a la Confederación de Empresarios, a la Cámara de Comercio y a la Asociación de Comerciantes de Melilla.

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