El Ingesa aumenta la plantilla de profesionales de la salud y mejora sustancialmente sus condiciones retributivas

La Dirección Provincial del Ingesa de Melilla, en colaboración con los responsables del Hospital Militar, ya trabajan desde mayo del año pasado en la posibilidad de que el Gobierno de la nación decidiera la construcción de un Hospital Provincial en los terrenos del Docquer, posibilidad que confirmó en Melilla el presidente del Ejecutivo nacional, José Luis Rodríguez Zapatero.

El director provincial de Ingesa, Augusto Hoyo Lao, confirma que era “una alternativa a la ampliación del Hospital Comarcal” y que en la delimitación de la propia construcción de los terrenos intervendría, en su caso, en Ministerio de Fomento.

El trabajo en sí, “ajustado a los límites temporales puestos por el propio presidente del Gobierno” comenzará en la próxima primavera con la llegada de un alto ministerial a Melilla para explicar los detalles del nuevo hospital. Hoyo Lao tiene claro que “hay que trabajar rápido y bien”.

El director del Ingesa, acompañado por el gerente de Gestión Sanitaria, Francisco Rivas, ha dado cuenta de la repercusión en Melilla del Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el trienio 2006-2008, destacando en primer término la consolidación de los 26 puestos de trabajo que, de temporales, han pasado a ser estructurales del Ingesa.

Plantilla La aprobación se produjo el 2 de enero y a ella hay que agregar la próxima creación de 27 nuevos puestos de plantilla en el Hospital Comarcal. Todo lo anterior implica un aumento de las plantillas en 53 personas. Este aumento se ha producido en el espacio de sólo un año mientras que en los 15 últimos años de vida del hospital, la plantilla creció en 54 profesionales.

Augusto Hoyo Lao manifiesta que el objetivo de esta política no es sino “buscar la estabilidad de los puestos de trabajo y la fijación del empleo, pero no son las únicas mejoras que experimenta el personal sanitario por cuanto el aspecto retributivo se a visto afecto a diferentes medidas.

Los profesionales verán, este mismo mes de febrero, reflejadas en sus nóminas subidas en concepto de guardias (22 por ciento), turnicidad (12 por ciento), compensación por tarjeta sanitaria (22 por ciento) y productividad, la subida más alta, con un incremento del 39 por ciento.

De igual manera el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria contempla mejoras en la aplicación de su Plan de Acción Social, consensuado con las organizaciones sindicales, el programa de incentivos, la promoción de la carrera profesional y la formación de todo el personal de salud.