El Ingesa desmiente que los facultativos melillenses estén sufriendo "precariedad laboral"

Tras las declaraciones efectuadas hace unos días por el consejero de Administraciones Públicas de Melilla, Miguel Marín, sobre la presunta “precariedad laboral” que sufren actualmente los facultativos del Ingesa, el director territorial de la institución, Augusto Hoyo Lao, ha salido al paso para dejar claro que si bien es verdad que cuando inició su responsabilidad de gestionar los servicio sanitarios de la ciudad las retribuciones por guardias eran las más bajas de España, eso se ha logrado solucionar gracias a las gestiones realizadas.

Según ha explicado Hoyo Lao, en mayo de 2005 el Ingesa promovió las negociaciones con los representantes del personal para la elaboración de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el periodo 2006-2008. Fruto de estas negociaciones, el pasado 2 de noviembre, se alcanzó un “importante” acuerdo retributivo con la totalidad de las centrales sindicales con representación en el Área de Salud de Melilla, como consecuencia del cual, desde el 1 de enero los facultativos melillenses han visto incrementadas las retribuciones por sus guardias médicas en un 22 por ciento.

Además, ha anunciado que será a partir del 1 de enero de 2007 cuando se lleve a cabo el incremento significativo que contempla el acuerdo.

Respecto a la carrera profesional, el director territorial del Ingesa asegura que era inexistente hasta su llegada a Melilla, y que actualmente está siendo objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, por lo que “estoy convencido que culminará con un acuerdo que permitirá hacer efectiva, por primera vez, la correspondiente retribución”.

También han experimentado incrementos significativos, ha dicho, la productividad de los facultativos de Atención Primaria, al igual que se están abordando mejoras “importantes” en los incentivos que percibirán los facultativos del Área por el cumplimiento de objetivos. Además se está desarrollando una planificación adecuada a las necesidades formativas del personal y a las demandas históricas como la de los profesionales del 061.

Asímismo los profesionales sanitarios no facultativos y el personal no sanitario han percibido importantes actualizaciones de sus retribuciones en conceptos como el de turnicidad, nocturnidad, festividad, incentivos y acción social.

Coherente con todo ello, en 2006 el crédito destinado al personal ha experimentado un crecimiento del 9,59 por ciento, cifra que triplica la inflación prevista para este año.

Las plantillas de personal también han tenido sensibles mejoras en estos últimos meses para adecuarlas a las necesidades reales, como la consolidación de 26 plazas de carácter estructural en la plantilla del Hospital Comarcal y 31 nuevas plazas que se incorporarán a la plantilla del Área de Salud de Melilla en el presente año (entre ellas diez plazas de facultativos).

Las dificultades en la cobertura de plazas de facultativos especialistas no es un problema actual ni local, ha explicado Hoyo Lao, ya que afecta desde hace años a la totalidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), “derivado de una planificación inadecuada de las necesidades de estos profesionales en el sector público y privado”.

Ello, sin embargo, no es excusa para seguir trabajando con medidas diversas para hacer efectiva la contratación de estos profesionales. Además de las medidas retributivas y de adecuado dimensionamiento de las plantillas,el director territorial del Ingesa ha asegurado que están siendo contempladas mejoras en el equipamiento sanitario, en confortabilidad, en seguridad y en infraestructuras. Todo ello, en el marco del Plan de Mejoras que supondrá una financiación superior a 10 millones de euros, “cantidad bastante superior a los 3 millones de euros que el Sr. Marín exigía al Gobierno Central el pasado mes de septiembre con motivo del reparto del fondo de financiación sanitaria a los Servicios de Salud”.