La directora general del Instituto de la Mujer asegura que la Ley de Igualdad permitirá un mayor desarrollo profesional de las mujeres

La directora general del Instituto de la Mujer, Rosa Maria Peris Cervera, ha realizado una visita a Melilla para informar sobre la Ley de Igualdad cuyo anteproyecto ha sido aprobado ya por el Consejo de Ministros, y con la que el Gobierno da cumplimiento a todos los compromisos que adquirió en materia de mujeres.

La Ley, ha explicado Peris, supondrá un coste de alrededor 400 millones de euros, y su objetivo principal es el de luchar contra todo tipo de discriminación principalmente, aunque no exclusivamente, en el ámbito laboral, que en donde mayores situaciones de discriminación hacia las mujeres existen hoy en día.

Para ello, esta Ley de Igualdad contempla, entre otras cosas, una serie de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, ya que según ha explicado, la imposibilidad de conciliar ambas vidas es uno de los obstáculos más importantes con el que se encuentran las mujeres para desarrollarse profesionalmente. En este sentido, la directora general del Instituto de la Mujer ha recordado que uno de los pasos más importantes para poder llevar a cabo la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres, es el de poder compartir la educación y el cuidado de los hijos, algo que “desgraciadamente” sigue recayendo exclusivamente en las mujeres.

Para que ello sea posible, la Ley de Igualdad incluye por primera vez en España un permiso de paternidad de 10 días, que será independiente al de la madre e intransferible, y que los padres podrán disfrutar a partir del nacimiento del hijo.

Del mismo modo, se han articulado medidas par garantizar una prestación a aquellas mujeres que dan a luz y no tienen cotizaciones suficientes a la Seguridad Social. En estos casos, ha explicado Peris, se les cubrirá con una prestación de 600 euros durante las seis semanas mínimas que necesitan para recuperarse del parto.

Además, se han articulado medidas en el ámbito de conciliación para obtener permisos y excedencias laborales, además con la consideración de estos períodos como cotizados para que no se produzcan vacíos en las cargas de cotización, y ello, ha dicho, con coste exclusivo de la Seguridad Social, que aporta alrededor de 300 millones de euros de los 400 millones que costará la Ley.

La Ley , además, contempla la posibilidad de “romper el techo de cristal”, es decir, acabar con aquellos obstáculos que impiden que mujeres preparadas y formadas puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad y poder. De esta manera, la normativa establece que en los próximos 4 años, al menos las empresa que cotizan en el IBEX, deben hacer un esfuerzo para incorporar mujeres a sus consejos de administración de tal manera que “podamos decir que hemos alcanzado el 40% de mujeres en los consejos de administración”.

Asímismo, contempla una modificación de la ley electoral de manera que los partidos deberán presentar listas en las que ningún sexo tendrá representación inferior a 40% ni superior a 60%.

En definitiva se trata de una ley, ha explicad Paris, “en la que hemos depositado muchas esperanzas y confianza”, y para la que el Gobierno necesita todos los apoyos posibles, ya que de lo que se trata es de acabar con la discriminación que sufren las mujeres.