La FSP-UGT se muestra en contra de la utilización del personal de los planes de empleo para sustituir puestos estructuzarales de la administración

La FSP-UGT se ha manifestado en contra de la utilización del personal de los planes de empleo para sustituir puestos estructurales dentro de las administraciones públicas Melilla.

Según ha manifestado el sindicato, los objetivos principales de los planes de empleo son conseguir el pleno empleo, mejorar la calidad y la productividad del trabajo y reforzar la la cohesión y la inclusión social. Sin embargo, en Melilla “sólo sirve para bajar las tasas de desempleo en momentos concretos”.

La FSP-UGT recuerda que “año tras año” se están “pervirtiendo” los fines de los planes de empleo, sobre todo, asegura, en el ámbito de las Administraciones Públicas, donde se utiliza a los trabajadores para sustituir puestos estructurales de la Administración, en época vacacional, y “en algunas ocasiones se les utiliza para otras funciones para las que no han sido contratados”. Esta situación, asegura el sindicato, provoca que en algunos casos se paralicen las bolsas de trabajo de esas instituciones.

En este sentido, el sindicato ha asegurado que en el corto periodo de tiempo que llevan funcionando los planes de empleo, han podido detectar cómo por parte de algunas consejerías y direcciones provinciales se hace uso de este personal “para funciones que no son las propias”. La FSP-UGT considera que “no es normal”, por ejemplo, que se contraten cuatro ordenanzas más para un centro de trabajo, que se utilicen personas de estos planes para sustituir personal de empresas que prestan servicio a una Administración Pública, o bien que se utilicen como una forma de ahorrar en personal, perjudicando por lo tanto el verdadero sentido de los planes de empleo, que es el de “insertar laboralmente a estas personas”.

Por todo esto, el sindicato cree necesario que la Administración haga un planteamiento “serio y productivo”, e idee un nuevo modelo que sirva para generar riqueza y empleo no circunstancial, y que se invierta en políticas activas de empleo.

Además, ha recordado que la UPD ( Unidad de promoción y desarrollo) de la Delegación del Gobierno y la Consejería de Economía y Empleo tienen la obligación de velar por el correcto uso del personal adscrito a sus respectivos planes, ya que, en definitiva, “están siendo pagados con fondos de todos los españoles”.