UGT-Melilla propone una reforma estatutaria que abra el debate sobre las necesidades reales de los trabajadores

UGT de Melilla ha realizado una propuesta pública de lo que, a su parecer, debería ser la reforma estatutaria en la que la Asamblea melillense está inmersa en estos momentos, una reforma cuyo proceso, en opinión del secretario general de UGT-Melilla, Ricardo Ruiz Varea, debería basarse en un diálogo llevado a cabo “desde la serenidad, la racionalidad, la generosidad, la búsqueda del bien común y la ausencia de posicionamientos altivos, como consecuencia de la suma parlamentaria”.

El documento que plantea el sindicato, que no pretende abarcar la totalidad de cuestiones que pudieran ser de interés modificar en la reforma, nace con la intención de servir de apoyo a aquellas reflexiones que “son el punto de partida y denominador común para los trabajadores y trabajadoras de nuestra ciudad, y para las organizaciones que los representan”.

En este sentido, el contenido del documento tiene, según UGT, los elementos necesarios para abrir el debate sobre algunas de las necesidades reales que afectan a los trabajadores como ciudadanos de Melilla, una ciudad que ha visto cumplidos sus once años como Ciudad Autónoma, y que ha alcanzado desde entonces un mayor número de competencias institucionales y administrativas, por lo que “se plantea una revisión de su norma estatutaria con el objeto de adaptarse a la nueva etapa que le toca vivir”.

Desde UGT de Melilla se plantea , entre otras cuestiones, que el nuevo Estatuto debe convertirse en un compromiso político acorde con los nuevos valores sociales, es decir, debe estar impregnado de un contenido eminentemente social. Para ello, considera necesario incorporar una Carta de Derechos Sociales que contengan los derechos conquistados en los últimos años, así como los nuevos que faltan aún por reconocer.

El sindicato cree que éste es el primer paso para conseguir “una sociedad vertebrada que esté profundamente comprometida con el bienestar social”.¡

El conjunto del documento-propuesta de UGT se divide en cuatro apartados con sus respectivas explicaciones y justificaciones que los respaldan. Así, el primero apartado habla sobre la participación sindical en el nuevo marco autonómico, el segundo sobre un nuevo modelo de desarrollo tecnológico y de empresa, y el papel de los medios de comunicación públicos, el tercero sobre el nuevo marco de relaciones laborales, y el cuarto sobre el reconocimiento y protección de derechos sociales: Hacia un nuevo modelo de ciudadanía.