UGT y CCOO aprovechan la reunión de Euromed para volver a pedir la creación del Consejo Económico y Social

UGT y CC.OO de Melilla, agradecen la invitación del Comité de Seguimiento Euromed, del Comité Económico y Social Europeo, que se celebrará en los próximos días en nuestra ciudad.

Al tiempo, “valoramos de forma positiva su preocupación por garantizar el equilibrio entre el desarrollo económico y la protección social, así como la salvaguarda de los derechos sociales, entre los países asociados”.

La presencia de destacados miembros del Comité Económico y Social Europeo en la ciudad, nos “hace nuevamente reflexionar y reivindicar, tanto a Comisiones Obreras, como a la Unión General de Trabajadores de Melilla, la necesidad de la constitución del Consejo Económico y Social de Melilla, el único territorio que actualmente no dispone de este órgano; exigiendo su creación, para que sea una pronta realidad y suponga un avance cualitativo para la participación institucional de los agentes económicos y sociales más representativos de la Ciudad, favoreciendo el diálogo social y los buenos resultados que, en el análisis y propuesta sobre la realidad socioeconómica, se han producido en todos aquellos ámbitos territoriales (Estado y todos los entes autonómicos excepto Melilla) donde se han creado órganos de similares características”.

Coherencia En coherencia con lo anterior, y fieles al espíritu reivindicativo de “nuestras organizaciones, hemos acordado señalar el lunes 29 de Mayo, como un día para la reflexión y para exigir que se consoliden las fórmulas de negociación y de Diálogo Social a escala local, otorgando el justo papel de participación a las representaciones sindicales y empresariales, en el marco adecuado, que no es otro más que el Consejo Económico y Social (CES) lo que, contribuiría a un desarrollo equilibrado de nuestra ciudad”.

UGT y CC.OO de Melilla, “exigen una participación real, efectiva y habitual en todos los aspectos, (incluidos los de negociación colectiva), y no esporádica y testimonial, como es al caso cuando: el CES no llega a establecerse, la inhibición empresarial, cara a la negociación de determinados Convenios Colectivos, así como otras incidencias laborales y sociales, que resultan incompatible con la filosofía del acto al que hemos sido invitados”.