El Gobierno central aprueba el Programa de Empleo con Apoyo, una medida de fomento del trabajo para personas discapacitadas

El Gobierno central ha aprobado el Programa de Empleo con Apoyo como medida de fomento del empleo entre las personas con discapacidad.

Así lo ha anunciado tras su publicación en el BOE el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), quien ha recordado que una de las medidas que pueden favorecer de modo más importante la inserción de las personas con discapacidad severa en el mercado laboral, es precisamente el Empleo con Apoyo. Éste consiste en una serie de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan preparadores laborales especializados a los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, que realizan su actividad en empresas normalizadas en condiciones similares al resto de trabajadores.

Lo que se pretende con este Programa, pues, es establecer el Empleo con Apoyo como medio de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo.

Los destinatarios finales del Programa serán trabajadores con discapacidad inscritos en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores con discapacidad contratados por centros especiales de empleo.

Además, dichos trabajadores discapacitados deberán cumplir algunos requisitos, como ser personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por ciento, o ser personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía superior o igual al 65 por ciento.

También se podrán beneficiar de este Programa las personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por ciento.

Los trabajadores que formen parte de este Programa deberán ser contratados por una empresa del mercado ordinario de trabajo para ser empleados efectivamente en la organización productiva de la empresa mediante contrato indefinido o de duración determinada, que en esta caso deberá ser siempre de seis meses como mínimo. En supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada de trabajo será al menos del 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Dichas empresas tendrán derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre contratación de trabajadores con discapacidad. Actualmente las ayudas que el SPEE da para fomento de la contratación indefinida de minusválidos es de 3.907 euros por contrato, además de las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social. A estas ayudas se podrán sumar las previstas en el Programa de Empleo con Apoyo.

Las acciones de Empleo con Apoyo serán llevadas a cabo por preparadores laborales, que deberán estar en posesión de una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente, o acreditar una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad que les capacite para la realización de las funciones propias de su puesto.

Las subvenciones se destinarán a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el período de desarrollo del proyecto de Empleo con Apoyo, derivados de la contratación de los preparadores laborales por las entidades promotoras. Dicha contratación se podrá haber realizado tanto durante el desarrollo del proyecto como con anterioridad al inicio del mismo.

La cuantía de dichas subvenciones se establece en función del número de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalía, pudiendo oscilar de un mínimo de 2.500 euros hasta un máximo de 6.000 euros por trabajador.