SATE-STEs destaca la importancia de la Ley de Igualdad que recientemente ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados

Después de que el Congreso de los Diputados aprobara el pasado 15 de marzo Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el sindicato SATE-STEs ha destacado la importancia que tiene este nuevo texto, ya que “pretende hacer real el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra las mujeres”.

Según ha explicado el sindicato, esta Ley, que entrará en vigor una semana después de su aprobación, contempla un conjunto de medidas que afectan a la vida política, jurídica y social, y en ella se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y la necesidad de extenderlas a trabajadores y trabajadoras de todos los regímenes de la Seguridad Social.

Del mismo modo, la Ley, asegura SATE, hace hincapié en la necesidad de que se de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres respecto de las obligaciones familiares, y establece la representación equilibrada entre unas y otros en todos los ámbitos de las administraciones públicas, así como en las listas electorales.

Asímismo, el Proyecto de Ley reforma la Ley Orgánica de Régimen Electoral General para garantizar el equilibrio de ambos sexos en las listas electorales, y establece la responsabilidad de las empresas en el ámbito de la igualdad entre los sexos y les obliga a negociar con los agentes sociales planes de igualdad. Además, prevé que en un plazo de ocho años los consejos de administración de las empresas tengan al menos un 40 por ciento de mujeres, cuando en la actualidad sólo suponen el 3,6 por ciento.

El sindicato ha destacado además que “gracias a las enmiendas propuestas por los grupos parlamentarios, tanto en el Congreso como en el Senado, la ley actual ha mejorado con respecto al proyecto inicialmente presentado por el gobierno”. Se ha referido así al permiso de paternidad, que se alarga a 15 días, mientras que en el proyecto eran 10, y a cuatro semanas en el plazo de seis años. También se amplía, ha asegurado, la baja por maternidad para los casos de niños prematuros, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas, y Se avanza en la lucha contra el acoso sexual en el trabajo y, en general, con respecto a la violencia de género con la creación de 43 nuevos juzgados exclusivos.

Por todo ello y por mucho más, la Confederación de STES-i cree que la aprobación de esta Ley es un paso importante en el desarrollo transversal de las políticas de género y en el establecimiento de un marco para la adopción de la acción positiva, sobre todo en el ámbito de las administraciones públicas y de las empresas. “Creemos que el aumento del permiso de paternidad es loable pero que hubiera sido deseable que fuera ya de cuatro semanas, tal como ha sido reclamado, casi por unanimidad, por sindicatos y organizaciones feministas”.