La Ciudad Autónoma niega que haya discriminación entre sus empleados públicos

La Ciudad Autónoma de Melilla ha negado hoy que se esté produciendo discriminación entre sus empleados públicos, como aseguró ayer UGT, que denunció que a un vigilante se le había negado la posibilidad de participar en la bolsa de horas extras por estar ligado a un partido de la oposición.

A preguntas de los periodistas, el consejero de Administraciones Públicas, Miguel Marín, ha informado de que el empleado afectado no puede tomar parte en la bolsa de horas extraordinarias con motivo de las fiestas patronales porque, según una sentencia judicial, su puesto de trabajo se limita al cementerio musulmán en horario de mañana.

Según Marín, Al-Luch es el único vigilante de servicios generales de toda la plantilla que trabaja en el cementerio musulmán, sin que pueda ser destinado a otro puesto distinto según la sentencia judicial, mientras que el resto de vigilantes "trabajan en los lugares de la ciudad donde se les requiere".

En opinión del consejero, el trabajador está en una posición de "privilegio" respecto al resto de la plantilla, razón por la que no puede tener "igualdad de oportunidades" para acceder a la bolsa de horas extras sin que previamente muestre disponibilidad para ser trasladado de su puesto de trabajo, como todos sus demás compañeros.

"No hay discriminación", ha aseverado Marín, quien ha considerado "evidente" que "si este señor trabaja en el cementerio musulmán y allí no se requieren horas extraordinarias, no las hace y ya está".

UGT ha denunciado hoy estos hechos ante los tribunales y pide que se restituyan al trabajador los perjuicios económicos, que oscilan entre los 400 y 500 euros que hubiera ganado por horas extras si hubiera podido trabajar los días 30 y 31 de agosto, como inicialmente estaba estipulado.