La Delegación del Gobierno asegura que es la primera interesada en averiguar quien envió las cartas falsas a los desempleados

Ante las protestas llevadas a cabo por algunos vecinos de Melilla tras la recepción de falsos escrito de la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) prometiendo planes de empleo, la Delegación del Gobierno quiere dejar claro que la propia UPD ya denunció el pasado día 3 estos hechos ante el Juzgado de Guardia a fin de que la Autoridad Judicial depure las responsabilidades de quienes “han abusado de la buena fe de los sectores más débiles económicamente de Melilla”.

Posteriormente, el pasado día 7 de marzo la UPD amplió la denuncia adjuntando nueva documentación aportada por los interesados.

La Delegación del Gobierno reitera además su rechazo total a esta conducta propia “de unos desalmados” que, en su opinión, utilizan las necesidades de las familias más desfavorecidas de Melilla para hacer daño a través del engaño “más burdo”, al tiempo que ha reiterado que “los impresos no son de la UPD y la dirección que aparece en el membrete no es desde hace años la de la UPD”. Además, asegura que las cartas enviadas carecen de firma y sello, y lo que es aún más significativo, “ni siquiera la UPD tiene competencia para la preselección de los trabajadores de los Planes de Empleo”.

Tras dejar claro que es la primera interesada en que se esclarezcan los hechos, la Delegación del Gobierno ha dejado claro que ha sido en este legislatura, a iniciativa del delegado del Gobierno José Fernández Chacón, cuando se han implementado mecanismos de control en el proceso de selección de los desempleados que han optado a un puesto de trabajo de los planes de empleo, unos mecanismos “que antes no existían”.

Para ello, ha informado cada año, con el fin de fijar los criterios de selección y controlar el proceso de contratación, se han convocado dos mesas de participación institucionales. La primera de ellas es una mesa interinstitucional, con la participación activa de la Ciudad Autónoma, en la que se establecen los grupos de colectivos vulnerables y se fijan los criterios de selección de los aspirantes a optar a un empleo, aspectos todos ellos que “se han consensuado siempre entre los representantes designados de la Ciudad Autónoma que han aportado y certificado listas de aspirantes de los colectivos mencionados que constaban en sus registros oficiales, y los representantes de las Direcciones Territoriales del IMSERSO y del INEM de Mellilla”.

La segunda mesa para seleccionar la oferta genérica de los Planes de Empleo recae en la Comisión Ejecutiva Provincial del INEM, en la que están representado la Administración General del Estado, empresarios y sindicatos, y en la que se deciden los criterios de selección de la oferta genérica, y se emplaza a la Dirección Territorial del INEM a que seleccione a los posibles candidatos de acuerdo con los criterios establecidos en su seno.

En conclusión, la Delegación del Gobierno quiere dejar claro que “este Gobierno ha sido el que ha establecido mecanismos de control serios y rigurosos en la Selección de los Planes de Empleo”, y ha asegurado que es voluntad del Gobierno central que estos mecanismos continúen, “porque se han demostrado eficaces en el proceso de selección de aspirantes a un puesto de trabajo en los Planes de Empleo futuros”.