La Ciudad Autónoma de Melilla pide la dimisión del director provincial del SPEE por su mala gestión

El Gobierno de Melilla ha reiterado hoy su petición de dimisión al director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) en la ciudad, Joaquín Arana, debido a que éste tiene "suficientes lunares negros" en su gestión al frente de este organismo en los últimos cuatro años.

En rueda de prensa, el portavoz de la Ciudad Autónoma, Daniel Conesa, ha criticado la "ineficacia, partidismo y falta de transparencia" de Arana al frente del SPEE, algo que, en su opinión, es evidente al observar cómo el paro ha crecido en Melilla "de forma espectacular" en 3.800 personas desde que Arana es director provincial.

Además, ha recordado algunos "asuntos feos" que, según Conesa, han caracterizado la etapa de responsabilidad de Arana en el SPEE, entre los que ha enumerado la concesión de una millonaria subvención a la ONG Acción Social Sin Fronteras, muy vinculada con Juventudes Socialistas, y la presunta compra de votos para la coalición PSOE-CPM en las elecciones generales de 2008 a cambio de puestos en los planes de empleo.

Conesa ha indicado que el caso de la subvención a Acción Social Sin Fronteras ha sido denunciada por la Ciudad Autónoma ante la Fiscalía Anticorrupción, mientras que el segundo es "un engaño masivo", lo que en su opinión son razones suficientes como para que Arana hubiera dimitido "por vergüenza".

El portavoz del Gobierno local ha criticado asimismo la "reacción desmedida" de Arana en torno a la polémica de los planes de empleo de la Ciudad Autónoma, cuya puesta en marcha acumula un retraso de más de un mes respecto al año pasado.

En este sentido, Conesa ha llamado "mentiroso" a Arana por las explicaciones que dio ayer respecto a la posibilidad de haber empezado los planes hace diez días, dado que el 75 por ciento del personal está seleccionado por el SPEE desde el 14 de agosto.

Sin embargo, el portavoz de la Ciudad Autónoma ha negado este extremo debido al nuevo criterio incorporado por el SPEE cuando ya había comenzado el proceso de selección del personal hacía 15 días, que establecía que los planes de empleo sólo podrían empezar cuando estuviera el 100% del personal contratado.