Correos ha conseguido mantener estable la plantilla de Melilla en los años 2008 y 2009

Correos ha mantenido estable su plantilla de personal fijo en Málaga, Almería, Granada, Jaén y Melilla durante el periodo de 2008 a 2009. Según reflejan los datos de contratación, únicamente ha disminuido el número de contratos eventuales y de refuerzo por no ser necesarios para la correcta prestación del servicio, dado que la actividad disminuyó un 10% durante el año y se ha conseguido reducir el absentismo, por lo que ha bajado el número de sustituciones precisas.

En 2009 se han incorporado 245 trabajadores fijos de nuevo ingreso en las provincias de Andalucía Oriental y Ciudad Autónoma de Melilla. Además, 183 trabajadores fijos se han trasladado a puestos operativos en esas provincias, a través del concurso permanente de traslados, cuyo objetivo es favorecer el acercamiento de los empleados a sus destinos de preferencia. La empresa postal impulsa estos procedimientos de movilidad interna con el fin de mantener la calidad del Servicio Postal Universal y mejorar las condiciones laborales de sus empleados.

La institución postal adapta constantemente los medios de que dispone al entorno específico en el que realiza su actividad, teniendo en cuenta los cambios en la distribución demográfica y en las necesidades de la población. La empresa impulsa cambios que mejoran la calidad del servicio postal dotándose de mejores medios de transporte, acceso informático al seguimiento y control de envíos, concentración de los carteros en centros mejor acondicionados, etc.

La apuesta de por el empleo estable y de calidad no ha cambiado a pesar de la actual coyuntura económica negativa y de ajustes laborales. No existe, por tanto, falta de carteros ni insuficiencia de reparto en los domicilios y empresas de Málaga, Almería, Granada, Jaén y Melilla.