Ojeda destaca que la Reforma Laboral sitúa el despido como “la última solución, no la primera”

La secretaria de Economía y Empleo del PSOE local, Mari Paz Ojeda, se ha referido a la Reforma Laboral que ha entrado hoy en vigor. Una reforma, ha señalado, que sitúa el despido “como la última opción” cuando hay una situación de conflicto o dificultades económicas o empresariales “y no la primera como hasta ahora”.

Una reforma, ha asegurado la socialista, que “era necesaria” y que tiene, además, como objetivo mejorar la productividad y fomentar la contratación indefinida. En cualquier caso, ha apuntado, el Gobierno de Rodríguez Zapatero va a presentar la reforma como Proyecto de Ley, por lo que el resto de grupos políticos podrán hacer las aportaciones necesarias y enriquecer el texto.

Lo que sí ha dejado claro Mari Paz Ojeda es que “es falso que se estén restringiendo derechos”. Ya que, como no es retroactiva, los trabajadores indefinidos “mantienen íntegramente” los derechos que ya tenían adquiridos, mientras que, los que cuentan con un contrato temporal, van a ver mejoradas sus condiciones. “Los trabajadores jóvenes van a ver incrementados sus derechos”, ha asegurado.

“Los que han tachado esta reforma como regresiva, no se han leído el texto, lo han hecho sin conocerla”, ha racalcado, y es que, “no reduce derechos sino que abre expectativas a los desempleados de que la oferta de trabajo que se les haga sea indefinida y estable”.

Fomentar contratos indefinidos

Y es que, tal y como ha informado la representante de la Ejecutiva del PSOE, se han copiado esquemas de los países europeos de nuestro entorno “en los que la contratación temporal existe, pero no puede ser que, en el 95 por ciento de los casos, la vía de acceso al mundo laboral sea por contratos temporales, como es la situación de España”.

“Las empresas tenían miedo a las contrataciones indefinidas por la rigidez del sistema laboral anterior, algo que potenciaba las contrataciones temporales y generaba pocos derechos en los trabajadores y poca estabilidad laboral en los jóvenes”, ha relatado.

Algo que, con la reforma, va a cambiar y es que “se restringen los elementos para la contratación temporal”, dado que “se pretende crear empleo de calidad” y que aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo cuando se incorpore al mercado laboral “lo hagan en las mejores condiciones”.

“Se facilita y estimula la conversión de contratos temporales en indefinidos”, ha resaltado Ojeda, que ha apuntado que de esta forma los trabajadores pasaran a contar con 33 días de indemnización por año. Además, los que finalicen su contrato temporal verán incrementado progresivamente la indemnización al pasar de 8 días por año trabajado a los 12 días por año.

Mejoran los contratos de formación

En su alocución, la responsable de Economía y Empleo ha dado cuenta de la modificación que se ha hecho en los contratos de formación, que se amplían de los 21 hasta los 24 años y se mejoran sus condiciones salariales, al fijar como cobro mínimo el cien por cien del salario mínimo interprofesional en el segundo año de contrato y, además, “van a cotizar a efectos de desempleo”.

En lo tocante a las empresas se les van a bonificar el cien por cien de las cuotas patronales de la Seguridad Social de estos contratos, por lo que las empresas “también ven ampliados sus derechos”.

Unas bonificaciones que el Estado hace extensible a aquellas empresas que contraten a jóvenes de hasta 30 años sin formación y a los trabajadores mayores con dificultades en su inserción laboral, explicó.

Mari Paz Ojeda también ha adelantado la creación de un fondo para el próximo año que va a sustituir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). “Hemos copiado el modelo austriaco -ha relatado- que no supondrá ningún gasto para el Estado pero que permitirá al trabajador seguir cobrando toda su indemnización”.

A propósito de este fondo, la socialista ha avanzado que las empresas tendrán que pagar menos, porque se nutre de la cotización a la Seguridad Social. Eso sí, aquellos trabajadores que no tengan que hacer uso de este fondo, no perderán ese dinero, ya que “quedará como una bolsa de mejora a su pensión futura”.

En definitiva, la representante del PSOE ha apuntado que se trata de una reforma que combina “flexibilidad, seguridad y competitividad de las empresas”, por lo que “supone adaptarse a los tiempos actuales”, más aún si tenemos en cuenta que es una reforma de calado como no se ha dado en los últimos de 20 años.

“A diferencia de la que puso el PP de Aznar encima de la mesa, ésta incide en el mercado laboral, no restringe derechos ni coberturas como pretendían los populares, sino que se sigue apostando por las coberturas sociales”, ha argumentado.

Ojeda ha mostrado su esperanza en que el resto de formaciones políticas apoyen esta reforma o, en su defecto, expliquen cuál es su modelo de reforma laboral. “Ahora es el momento de la verdad, fuerzas como el PP que han jugado al despiste y a la descalificación tendrán que explicar cuál es su propuesta”, ha concluido.