Dueñas: “El PP propone medidas que prevengan y persigan situaciones de mobbing laboral a mujeres embarazadas o con hijos”

La portavoz del Partido Popular de Igualdad en el Senado, Mª del Carmen Dueñas, defenderá el lunes en la Comisión de Igualdad una moción por la que propone medidas para prevenir y perseguir situaciones de mobbing maternal o acoso que sufren las mujeres por el hecho de ser madres o gestantes en el trabajo. Lamentablemente –ha señalado Dueñas- la crisis ha duplicado los casos de despido por acoso emocional a la mujer embarazada, más conocido como mobbing maternal.

La iniciativa – ha afirmado Dueñas- pide la elaboración de un Plan Integral de apoyo a la mujer embarazada que abarque medidas sociales, laborales y de salud, con el objetivo de proteger a la mujer y la maternidad ante situaciones de vulnerabilidad.

Del mismo modo, persigue que se establezcan mayores deducciones fiscales y otros beneficios para aquellas empresas que faciliten y mantengan el empleo estable de la mujer embarazada o madre con cargas familiares, compartidas o no.

Para la senadora melillense es imprescindible establecer medidas de conciliación “reales” para que la maternidad sea un derecho de la mujer y un bien social, y así consta en la moción registrada en su día y que será debatida en Comisión.

La portavoz popular ha explicado que la maternidad en España se ha convertido en la primera causa laboral de despido y de discriminación social de la mujer que es madre. Según la Fundación Madrina, el mobbing maternal afecta a unas 4.000 mujeres y sólo un 10% de los casos llegan a juicio.

De este modo, Dueñas ha advertido que el mobbing maternal está creciendo de forma preocupante en España y, en su opinión, el Gobierno tiene que aportar soluciones y alternativas de apoyo a las madres trabajadoras poniendo en marcha medidas laborales y sociales concretas.

La dirigente popular ha recordado los datos de un estudio elaborado por la Fundación Madrina que pone de manifiesto el incremento, durante los últimos años, de las denuncias por mobbing maternal. Según este estudio, en España el mobbing maternal se ejerce un 60% en PYMES, un 19% en la empresa pública, un 17% en grandes empresas y multinacionales y un 4% en empresas familiares.

Dueñas ha asegurado que “con estos datos, podemos decir que en España, el embarazo y la maternidad son factores de desigualdad social para la mujer, ya que aún carece de libertad y estímulo para decidir entre ser madre y/o trabajar, porque todavía no hemos logrado una conciliación real”.