Guerra aplaude la reforma del mercado laboral propuesta por UPyD

El coordinador local de Unión, Progreso y Democracia (UPyD), Emilio Guerra, se ha referido a una de las primeras propuestas de su grupo parlamentario en el Congreso de los Diputados sobre una reforma laboral que, en palabras de Guerra, “favorezca el cambio de modelo productivo e impulse el aumento de la productividad, a la vez que proporciona una mayor seguridad a los trabajadores”.

En su exposición de motivos, UPyD considera que la necesidad urgente de una reforma en profundidad obedece no sólo a razones de eficiencia, sino también de equidad. Tanto el paro como la elevada temporalidad afectan especialmente a los grupos más débiles, como los jóvenes (con un 48% de paro en los menores de 25 años). “Se ha creado en España una subclase de trabajadores sin acceso al empleo indefinido, atrapados en una trampa de precariedad (encadenamiento de contratos temporales de corta duración), paro, peores salarios y menores prestaciones por desempleo”, asegura.

Guerra ha señalado que el control de la incapacidad laboral ha de incrementarse para evitar el fraude y el abuso. “Para ello, los servicios de Inspección del Trabajo han de reforzarse y no territorializarse. Se debe desarrollar un plan efectivo para hacer aflorar el empleo sumergido”. UPyD también incide en que las jubilaciones anticipadas han de penalizarse fiscalmente por el coste que suponen para las arcas públicas en términos de mayor gasto en prestaciones por desempleo. UPyD propone que todos los nuevos contratos habrán de ser de una única modalidad, indefinidos.

Los contratos temporales serían suprimidos radicalmente, excepto para actividades de una naturaleza claramente transitoria. En el caso de los jóvenes menores de 25 años, el contrato único podría incluir inicialmente una fase de formación, a cuyo fin continuará automáticamente como un contrato indefinido único común. Los nuevos contratos tendrían una indemnización por despido creciente. Según la formación magenta, esta propuesta “acabaría radicalmente en los nuevos contratos con el abuso no causal de la temporalidad y la consiguiente dualidad que provoca en el mercado de trabajo”.