Melilla, unida y firme contra la violencia de género

Con un gran lazo blanco y decenas de melillenses guardando un minuto de silencio a las puertas del Palacio de la Asamblea, así es como Melilla ha conmemorado hoy, 25 de noviembre, el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres.

El acto ha contado con la asistencia de numerosas autoridades, como el presidente de Melilla, Juan José Imbroda, la viceconsejera de la Mujer, Fadela Mohatar, o la coordinadora de la Unidad contra la Violencia sobre la Mujer de la Delegación del Gobierno, Rosa López Ochoa, además de otros miembros del Gobierno local y de formaciones políticas representadas en la Asamblea.

Tras el minuto de silencio que respetuosamente se ha guardado en memoria de las mujeres que han perdido la vida a manos de sus parejas, se ha procedido a la lectura de la declaración institucional que la Asamblea de Melilla aprobó por unanimidad hace unos días. El manifiesto, leído por el joven melillense Enrique Gil, dice así:

*“Ante la conmemoración de un nuevo 25 de Noviembre, ``Día Internacional contra la Violencia de Género´´ la Asamblea de la Ciudad Autónoma de Melilla quiere trasladar a toda la sociedad su más firme condena ante la Violencia contra las Mujeres.

La Violencia de Género es una plaga que nos impide crecer y progresar como sociedad, y que seguirá avanzando si no nos implicamos en su lucha de manera efectiva.

Su consideración como problema social implica la visibilización de que la Violencia contra las mujeres tiene su origen último en las relaciones sociales basadas en la desigualdad, porque la violencia también es cualquier forma de discriminación, laboral, política, social y cultural.

A pesar de los avances alcanzados en nuestro país, la discriminación y la Violencia que sufren las mujeres actualmente sigue siendo muy elevada; el acoso sexual, el maltrato familiar, el tráfico de mujeres y niñas, la mutilación genital, son una manifestación contra la libertad y la dignidad de las mujeres, constituyendo una de las mayores violaciones de derechos humanos.

Son muchas las dificultades a las que las víctimas deben enfrentarse para salir del ciclo de la violencia de género y poder así romper con su agresor e iniciar una nueva vida lejos del miedo y la desesperación.

Por ello, son necesarias actuaciones que impliquen un nuevo contrato social, para afrontar el problema de la Violencia de Género y sus consecuencias.

Debemos mantenernos constantes en la lucha, protección y seguridad de las víctimas para terminar con el goteo incesante de mujeres asesinadas a manos de sus parejas. Y de manera especial seguir trabajando en la mejora de la asistencia a los menores, víctimas directas de la Violencia de Género.

Es primordial promover acciones urgentes en el ámbito educativo y desde las edades más tempranas, para educar a las generaciones futuras en valores de igualdad, de tolerancia, respeto y no violencia, porque consideramos que recibir una educación igualitaria es la mejor forma para lograr los cambios sociales deseados, rompiendo de este modo con los roles y estereotipos patriarcales que aún persisten en la sociedad.

Debemos ser capaces de crear una cultura de igualdad, paz y respeto a la vida en todas sus manifestaciones. Para ello, requerimos el compromiso de todas y todos, tanto individual como colectivamente, así como de las diferentes Instituciones y Organismos.

Tan solo asumiendo una responsabilidad compartida podremos hacer desaparecer la mayor lacra que sufre nuestra sociedad, la Violencia de Género.

En este contexto la Ciudad Autónoma de Melilla , consciente de la importancia de la lucha contra la Violencia de Género, se compromete dentro del ámbito de sus competencias a:

1. Sensibilizar a la sociedad por medio de charlas, coloquios, talleres y jornadas especialmente dirigidas a la comunidad educativa, y actuar de forma preventiva frente a la Violencia de Género y la Violencia Doméstica, mediante la elaboración de propuestas a las Instituciones Gubernamentales, para que en la formación de los escolares se incluya formación en materia de igualdad.

2. Mejorar y potenciar los recursos de acogida y los sistemas de control de agresores y de teleasistencia a las víctimas.

3. Continuar avanzando en la consolidación de la Viceconsejería de la Mujer, reforzando los servicios y recursos destinados a la información, orientación, y asesoramiento a las mujeres, a fin de facilitar su integración laboral y social y su promoción personal.

4. Promover el asociacionismo de las mujeres y su implicación en la lucha contra la Violencia de Género

5. Profundizar en el desarrollo de los protocolos de protección de menores expuestos a la Violencia de Género.

6. Sensibilizar al mundo laboral mediante Convenios de Colaboración con empresas, que faciliten la inserción laboral de las mujeres víctimas de Violencia de Género.

7. Colaborar en el cambio del modelo social, en cumplimiento de los objetivos previstos en el Plan Nacional de Sensibilización.

8. Colaborar con la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género en el desarrollo de los protocolos de actuación ante situaciones de Violencia de género, para adecuarlos a la sociedad cambiante, teniendo en consideración las particularidades de la Ciudad Autónoma de Melilla.

9. Adaptar dichos protocolos de actuación, a las mujeres víctimas de Violencia de Género con discapacidad, teniendo en consideración sus especiales circunstancias y necesidades.

10. Colaborar con la Delegación de Gobierno, impartiendo cursos y jornadas dirigidas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con el fin de instruirlos sobre las formas de actuación con las víctimas, así como sobre la detección y erradicación de la Violencia de Género.

11. Solicitar a los poderes públicos el incremento de los recursos humanos y materiales que en se destinan a la lucha contra la Violencia de Género, y en particular al Ministerio de Justicia los de los medios con que cuentan los Juzgados de Melilla con competencias en materia de Género.

12. Velar para que cualquier mujer víctima de Violencia de Género reciba la atención adecuada por parte de las Instituciones, sin que prevalezca ninguna discriminación y con independencia de sus circunstancias personales o administrativas.”*