Local · Sindicatos
CCOO denuncia contenidos discriminatorios hacia la mujer en la reforma laboral
Caridad Navarro considera que esta reforma “rompe con las medidas de promoción de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres”
Publicada en InfoMelilla el 8 de marzo de 2012
La secretaria general de Comisiones Obreras (CCOO) en Melilla, Caridad Navarro, denuncia que “la reforma laboral, que va a ser convalidada hoy en el Congreso de los Diputados, tiene contenidos discriminatorios para la mujer y rompe con las medidas de promoción de la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres".
A su juicio, esta reforma “ha introducido elementos muy negativos bajo una apariencia neutra" porque, explica, “tiene un efecto diferente en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras debido a la situación desigual de hombres y mujeres en el mercado laboral".
Navarro señala que esta norma “incluye medidas restrictivas de los actuales derechos para la efectiva igualdad de oportunidades”, poniendo como ejemplo “la creación de un contrato temporal sin derecho a indemnización para empresas con plantillas por debajo de 50 personas, donde están ubicadas mayoritariamente las mujeres; la desaparición de la deducción por maternidad o la precarización aún más del contrato a tiempo parcial, que afecta mayoritariamente a la mujer”.
La dirigente de CCOO entiende el Día Internacional de la Mujer como al fecha idónea para reivindicar “el derecho a la igualdad de la mujer y de los derechos para el conjunto de la población, ante el agravamiento de las condiciones de vida y trabajo como consecuencia de la crisis económica, de la destrucción de empleo, el desmantelamiento de los servicios públicos, y la regresión que supone la reforma laboral en derechos e igualdad"
La Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, informa, ha elaborado el informe ‘100 persistentes desigualdades de género en la realidad sociolaboral de las mujeres españolas”, en el que cual se recogen datos sobre la desigualdad de género en los ámbitos laboral y social.
“La desigualdad tiene rostro femenino”, ha sentenciado Navarro a la luz de cifras como la de la tasa de paro femenino -40%-, la segregación laboral por sectores -9 de cada 10 mujeres trabajan en el sector servicios-, la brecha salarial –el salario medio masculino es un 128% superior al femenino-, o el tipo de jornada y de contrato –con un trabajo parcial feminizado-.