El Plan Local sobre Drogas alcanza un cumplimiento del 75 por ciento tras el inicio de estrategias en el ámbito laboral

El Plan Local sobre Drogas, desarrollado por la Consejería de Bienestar Social de Melilla, ha alcanzado un cumplimiento del 75 por ciento gracias a la introducción de estrategias en el ámbito laboral, llevada a cabo a través del desarrollo con la Comandancia General de Melilla (Comgemel) del curso para Formadores en Prevención de Problemas Relacionados con el Consumo de Drogas en las Fuerzas Armadas.

Tal y como ha explicado la consejera de Bienestar Social, María Antonia Garbín, hasta ahora el Plan Local sobre Drogas se había adentrado en el ámbito educativo y familiar, así como en el de ocio y tiempo libre, con lo que esta es la primera vez que toca el ámbito laboral.

Garbín, que confía en que se sigan desarrollando actividades en ámbito laboral en años sucesivos, tiene claro que este nuevo paso refleja el buen funcionamiento de un Plan que tiene como objetivo prioritario la prevención del uso indebido de drogas.

En el caso concreto del curso para formadores de las Fuerzas Armadas, se trata de una iniciativa en la que colaboran la Consejería de Bienestar Social y la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD), cuyo subdirector de estudios y programas, Miguel Ángel Rodríguez, ha estado hoy presente en el acto de presentación de la fase presencial del curso, que también ha contado con la presencia del comandante general, Álvaro de la Peña.

Por un lado, Miguel Ángel Rodríguez ha explicado que la idea de desarrollar este curso para las Fuerzas Armadas en Melilla ha surgido ante la “importante” sensibilidad que asegura haber encontrado en la institución; una sensibilidad a la que “queremos servir evitar problemas y generar un nivel de vida y salud alto”.

El comandante general de Melilla, por su parte, considera que las Fuerzas Armadas, con la incorporación constante de personal incluido en las edades de mayor riesgo de consumo de drogas, es un ámbito vulnerable en materia de drogas, con lo que considera necesario “generar una actitud preventiva y diseñar programas adaptados a la realidad de la institución, a las características personales y a las vicisitudes profesionales de sus componentes.

Álvaro de la Peña tiene claro que “queda mucho por recorrer para eliminar esta lacra a la que hay que tener tolerancia cero, pero estamos en buen camino con esta iniciativa que necesita de perseverancia y esfuerzo”.