“La reforma laboral denota el compromiso del PP con los jóvenes españoles”

El vicesecretario de Acción Política de Nuevas Generaciones (NNGG) del PP, Ángel Fernández Espona, ha comparecido en rueda de prensa para expresar su apoyo “claro y rotundo” a todas las medidas y reformas estructurales que el PP está tomando y las cuales, dice, “denotan, una vez más, el compromiso del PP con los jóvenes españoles”.

NNGG defiende una reforma que, a su juicio, pretende “incentivar el trabajo, dotar de más derechos y estabilidad al trabajador joven y apostar por su empleabilidad futura”. Respecto a las críticas que ha recibido esta medida, considera que podría contestar “con demagogia a la demagogia” de sus detractores, si bien ha optado por pedir responsabilidad al PSOE, formación a la que culpa de la situación a la que se enfrenta España con cinco millones de personas en paro, y a los sindicatos, a los que acusa de cómplices de esta cifra por su silencio.

Fernández Espona ha señalado que “solo hay que leer el Real Decreto Ley” para darse cuenta de el objetivo de la reforma es “fomentar e incentivar el empleo y no el despido”. En este sentido, celebra medidas como la deducción de 3.000 euros para los empresarios que contraten a su primer empleado menor de 30 años –quien, durante el primer año, podrá cobrar el 25% de la prestación por desempleo-; o la deducción de 3.600 y 4.500 euros para los contratos indefinidos a jóvenes y parados de larga duración.

Además de estas medidas incentivadotas, ha destacado “medidas de estabilidad que van a acabar con la temporalidad y la concatenación de contratos temporales”, así como la potenciación de la formación “permitiendo que el trabajador trabaje y se forme al mismo tiempo, mejorando su posibilidad de empleabilidad en el futuro”.

Respecto al abaratamiento del despido “que se ha utilizado como arma arrojadiza”, ha señalado que la reforma se dirige al 90 por ciento del tejido empresarial del país, esto es, a pequeñas y medianas empresas (pymes) y a autónomos, los cuales tienen una media de siete empleados. “En esta situación de dificultad económica”, aclara, “si a un empresario se le facilita despedir a uno o a dos trabajadores, se le permitir mantener la actividad económica y los otros cinco trabajadores”, desacelerando la destrucción de empleo.