La Asamblea de Melilla aprueba por unanimidad la declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer

El Pleno de la Asamblea de Melilla ha aprobado esta mañana por unanimidad la declaración institucional elaborada con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará mañana viernes, 8 de marzo.

Éste ha sido el único punto del orden del día del Pleno celebrado hoy y, tras la lectura del texto íntegro por parte del Secretario General de la Asamblea, ninguno de los grupos políticos ha querido intervenir, con lo que la declaración se ha aprobado de forma unánime.

De esta manera, está previsto que el texto sea leído mañana en el tradicional acto público que la Ciudad Autónoma celebra cada 8 de marzo a las puertas del Palacio de la Asamblea, donde se espera reunir a numerosas autoridades locales y ciudadanos de a pie.

La declaración institucional dice así:

*“La Ciudad Autónoma de Melilla, con motivo del Día Internacional de la Mujer, manifiesta, un año más, su firme compromiso de avanzar en la consecución de una sociedad más justa y cohesionada, removiendo los obstáculos que impiden consolidar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en nuestra sociedad, consciente de que se trata de una cuestión que atañe, ni más ni menos, que a los derechos fundamentales de las personas. El 8 de marzo sigue siendo un día de reivindicación, porque la realidad nos reclama seguir en la senda de las políticas decididas y sólidas, tendentes a identificar lo que nos sigue situando en planos desiguales en el acontecer diario de nuestra vida y poniendo los medios para equilibrar la balanza. Sólo así podremos sentar las bases de nuestro progreso en todos los ámbitos, como lo demuestra el hecho de que los países en los que la mujer alcanza las debidas cotas de igualdad son los más prósperos económicamente. No podemos permitir que el contexto de crisis global nos haga retroceder en el empeño. Hemos avanzado mucho en los últimos 50 años. Estamos implementando proyectos y comenzando a romper barreras, disfrutamos de un marco jurídico que nos facilita el camino, pero queda mucho por hacer y para lograr la sociedad que todos deseamos. Nuestro esfuerzo debe ir de la mano del necesario cambio de mentalidad, la necesaria sensibilización y concienciación, para que cada vez sean menos quienes se pregunten qué sentido tiene este día.

En base a ello, exponemos estas argumentaciones, como ejemplos para reforzar lo manifestado hasta ahora:

-Las desigualdades salariales siguen persistiendo, como demostración palpable de ese desequilibrio. Así, las mujeres en España ganan de media un 15,3% menos por hora que los hombres (según datos publicados por el INE en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2010, de periodicidad cuatrienal y el estudio Determinantes de la brecha salarial de género en España elaborado por el Consejo Superior de Cámaras en colaboración con el Ministerio de Sanidad. Según estas mismas fuentes, estas desigualdades salariales existen a pesar de que las mujeres obtienen, de media, mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad y que representan un porcentaje mayor que los hombres en el número de graduaciones.

-Las horas de trabajo fuera y dentro de casa siguen impidiendo a la mujer disfrutar de una justa conciliación de su vida familiar y laboral: realizan sacrificios adicionales en su desarrollo personal para la crianza de los hijos y son las que más carga soportan en la atención del hogar y el cuidado de familiares dependientes. -Por ello, su acceso a las esferas de responsabilidad y poder, donde se toman decisiones que les afectan directamente, sigue siendo precaria.

-La violencia de género, el extremo más devastador de esa desigualdad, sigue cobrándose la vida de decenas de mujeres cada año, víctimas del machismo más exacerbado.

Nuestra ciudad, además, soporta cifras de desempleo que azotan a la población femenina de modo estructural, sobre todo a una población necesitada en mayor medida de formación y apoyo integral para su justa incorporación socio laboral. Son sólo ejemplos que demuestran que aún no somos iguales, a pesar de vivir en una democracia consolidada. Por ello, es necesario impulsar nuevas estrategias que garanticen un modelo social más igualitario y el fomento del trabajo en colaboración con las distintas Administraciones, logrando así combatir estas desigualdades.

La Ciudad Autónoma se compromete a continuar incidiendo en políticas que ayuden a mejorar esos desequilibrios, a través de acciones que vayan cimentando un mayor progreso y cohesión social, por lo que hacemos las siguientes propuestas de actuación:

-Estrechar su colaboración con el Gobierno de la Nación en la aplicación y desarrollo de las leyes que garanticen la Igualdad de Oportunidades y la no Violencia hacia las Mujeres.

-Potenciar los servicios institucionales que se prestan en la atención especializada y multidisciplinar a la mujer en general, y en particular a las necesidades más perentorias y a la población más vulnerable a través de la Viceconsejería de la Mujer como Organismo de Igualdad.

-Mejorar la coordinación con las distintas instituciones públicas y privadas que trabajan por la integración y promoción del papel de la mujer en la sociedad, indispensable para la optimización de recursos en tiempos de crisis.

-Articular proyectos e iniciativas que apoyen y estimulen la formación integral y el emprendimiento empresarial y el asociacionismo profesional, en coordinación con otras instituciones, como modo de paliar las dificultades económicas y propiciar una mayor integración de la mujer en todos los ámbitos.

-Incorporar la Perspectiva de Género a las políticas activas de empleo que se desarrollan a nivel local, con la convicción de que la adquisición de nuevas destrezas ayuda a las mujeres a desplegar su potencial de liderazgo en todas las esferas de la vida

-Proponer y ejecutar estrategias para mejorar la visibilización y la igualdad de oportunidades en todos los sectores, con medios propios o con la cooperación en proyectos que, a nivel estatal o local, desarrollan instituciones públicas y privadas dedicadas a la superación de la desigualdad de género.

-Institucionalización de un reconocimiento anual a aquellas mujeres que con su valentía y decisión hayan hecho contribuciones importantes al conjunto de su comunidad.

-Institucionalización de un Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito educativo, a través de la cooperación con las autoridades educativas, como elemento transformador de la sociedad.

Incidir, en definitiva, en la identificación de las barreras que impiden una justa equiparación de oportunidades de todas las personas, sin distinción, diseñando y/o ejecutando iniciativas para ello, cuando se tenga competencias en esa materia, o animando a las partes concernidas a que las eliminen.

Asimismo, la Ciudad Autónoma de Melilla traslada al Gobierno de la Nación la necesidad de:

-Apostar fundamentalmente por la coeducación, como medio imprescindible para avanzar y formar en valores de igualdad y no discriminación.

-Formular políticas y emprender acciones destinadas a promover la equidad de género en el fomento del empleo y en la protección del desempleo, conforme a las exigencias de la Organización Internacional del Trabajo.

-Aumentar los recursos que garanticen de manera efectiva la equidad de género en el desarrollo de la Ley de Igualdad, la Ley de Dependencia y la Ley Integral contra la Violencia de Género. -Un desarrollo normativo y un establecimiento de planes nacionales de actuación que garanticen realmente la solidaridad territorial con respecto a nuestra Ciudad.

-Reformar el sistema de impuestos y prestaciones sociales para posibilitar la transformación hacia una sociedad de personas sustentadoras y cuidadoras en igualdad.

En definitiva, la Asamblea de la Ciudad Autónoma de Melilla, asume el compromiso firme con la lucha por la igualdad real y efectiva de la Mujer en los distintos ámbitos de la sociedad”.*