LAS DECISIONES DEL INGESA NOS AFECTAN A TODOS

Lejos de ser un ente abstracto, el INGESA está formado por personas, unas tienen encomendadas la gestión de los Servicios Sanitarios de Ceuta y de Melilla, y otras, o bien realizan su labor profesional para proveer a los ciudadanos de dichos servicios sanitarios, o bien los reciben en calidad de usuarios del sistema. Por tanto, el buen funcionamiento del INGESA es fundamental puesto que los problemas que afecten a sus trabajadores, repercutirán en mayor o menor medida, en los usuarios. Para el Sindicato de Enfermería, SATSE, es evidente que todo lo que mejore las condiciones laborales del personal del INGESA, mejorará e irá en beneficio de los ciudadanos melillenses que hagan uso de los Servicios de Salud de nuestra ciudad, y todo lo que las perjudique, llevará aparejado, una disminución de la calidad asistencial. Son muchas las cuestiones que nos afectan a todos, como el Concurso de Traslados del INGESA, que consideramos que, de realizarse, llevará al paro a un número considerable de interinos de nuestra ciudad, o el Pacto de Reubicación del 2008, que sigue vigente y entendemos que debe ser aplicado hasta reubicar a la última de las personas afectadas. Pero sin duda, el tema principal que nos preocupa hoy es el de la jornada laboral. Evidentemente, si un profesional realiza un exceso de jornada laboral, y tiene menos días de descanso, rendirá menos y tendrá más posibilidades de cometer un error, producto de la fatiga y del estrés acumulado. SATSE ha explicado en varias ocasiones a la Dirección Enfermería y a los Supervisores de Área del Hospital Comarcal, que no hay que sumar 19 horas más a la jornada laboral anual del personal de enfermería que trabaja en turno rotatorio ( pues están sumando 21 horas de los tres días libres perdidos según el Real Decreto Ley 20/2012, más 19 de no sabemos dónde: en total 40 horas, además, en otros servicios de salud, las 21 horas se han ponderado al personal como horas de formación, por ejemplo.) Les hemos aportado la documentación que justifica la aplicación de los correspondientes coeficientes de ponderación, dependiendo de las noches que trabaje el personal, les hemos explicado que en Ceuta, que también es territorio INGESA, no ocurre este problema.

El INGESA es heredero del extinto INSALUD, por tanto, la Jornada Laboral legalmente vigente para el personal del INGESA de Melilla y de Ceuta, es la misma que la se acordó en 1992, para el INSALUD. Por ello, no podemos entender que se empeñen en computar 19 horas de más, a los profesionales de enfermería que trabajan en turno rotatorio en el Hospital Comarcal de Melilla, y que se les esté privando de los días de descanso que legalmente les corresponden. Al cómputo de la jornada, también habría que descontar, para ser exactos, las horas que invierten y regalan al INGESA diariamente, en la entrega de la guardia en los cambios de turno los profesionales de enfermería, pero si embargo, estas horas, no se tienen en cuenta, ni constan como horas trabajadas y no computadas ni remuneradas. Hemos pedido a los Directivos del INGESA de Madrid que remitan con carácter de urgencia, unas instrucciones claras y objetivas de cómo aplicar la jornada laboral a los profesionales de enfermería en turno rotatorio del Hospital Comarcal de Melilla. No las hemos recibido. Hemos solicitado una reunión con la Gerencia para tratar este tema a la mayor brevedad, pero hasta la semana que viene no será posible.

SATSE está cansado de esperar una solución que sería tan fácil como aplicar la jornada laboral legalmente vigente.

Por eso, pedimos públicamente, al Director del INGESA, D.J.Julián Díaz Melguizo que sea sensible a las peticiones del colectivo enfermero, especialmente, a las del personal a turnos, que trabaja en condiciones más penosas, y que tome cartas en este asunto , de modo que se termine de una vez por todas, con el agravio y con el malestar generados por esta situación tan injusta que, de momento, nadie en el INGESA, parece tener intención de resolver.

SATSE