“Tiempo de mujeres, tiempos difíciles, tiempos de gestión”

Otro año más, otro año difícil y complicado para todos, dura crisis económica que nos afecta, y donde hombres y mujeres sufren en primera persona sus consecuencias. Pero lejos de que esta tremenda situación nos paralice, o nos haga perdernos en debates estériles, todos, y digo bien todos, cada uno en su área de responsabilidad debemos poner nuestro granito de arena para trabajar, con coherencia y responsabilidad, para salir cuanto antes de esta penosa situación económica y social.

Ciertamente hemos avanzado en legislación, tanto a nivel nacional, como en el ámbito de la Unión Europea, pero debemos avanzar en realidades. Con la legislación actual se garantizan nuestros derechos, pero por desgracia, el principio de igualdad protegido por la ley, la calle y la realidad nos lo niega.

Debemos afirmar que la política de igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión de Justicia y de Derechos Fundamentales , y es una cuestión económica.

Ante la crisis que padecemos, avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una ventaja competitiva más que un obstáculo. Una sociedad será más productiva si incorpora al 50% de la sociedad, las mujeres, con todo su potencial intelectual, creativo y su talento.

A pesar de los cambios y avances conseguidos, todavía persisten desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Muchas de ellas nacen de la mayor dedicación de las mujeres a las responsabilidades familiares, con los consiguientes problemas de conciliación. Algunos datos:

- El porcentaje de mujeres que, de enero a septiembre de 2012, percibió la prestación por maternidad y disfrutó del permiso de maternidad fue del 98,3%, frente al 1,7% de los permisos por maternidad que fueron disfrutados por los padres.

- Otro dato relevante el 96,8% de las personas que redujeron jornada laboral para cuidar a personas dependientes fueron mujeres frente al 3,2% de hombres.

- Solo 1 hombre por cada 26 mujeres compatibiliza en España trabajo a jornada parcial y familia

- La brecha salarial en España es prácticamente la misma que en la Unión Europea, excepto en las Administraciones Públicas que es del 15,3%. La discriminación salarial tiene repercusiones negativas no sólo en el momento de su vida activa en lo laboral, sino también a la hora de recibir prestaciones sociales por su menor cotización.

En el PP tenemos claro que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una cuestión de todos, que afecta a todos, de ahí que en estos catorce meses de gobierno hayamos puesto en marcha importantes iniciativas: Plan de oportunidades 2013-2015, que busca mantener las áreas específicas y fomentar la transversalidad de las políticas de igualdad; Plan especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, cuyo objetivo específico es la prevención y corrección de la brecha salarial de género mejorando para ello el conocimiento real de las desigualdades retributivas y de sus causas; el Plan anual de Política de empleo en el marco de la Estrategia de empleo 2012-2014...

En el ámbito laboral somos conscientes de la necesidad de abrir la puerta a la flexibilización y a la contratación de mujeres, y así lo estamos haciendo, entre otras medidas, mediante la incorporación del contrato estable a tiempo parcial que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar; la Regulación del Teletrabajo que supone un avance hacia la corresponsabilidad y el desarrollo de la vida laboral, personal y familiar.

Es necesario poner en valor las bonificaciones y deducciones en materia de Seguridad Social, así como los incentivos fiscales en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, especialmente dirigido a la contratación de colectivos con dificultades especiales como son las mujeres, los jóvenes entre 16 y 30 años y, los mayores de 45 años. Las bonificaciones se ven incrementadas en 100 euros/ año ó en 125 euros/año, si los contratos se conciertan con mujeres en sectores en los que están menos representadas.

A lo apuntado estamos convencidos desde el PP que debemos seguir priorizando en nuestras actuaciones, aquellas dirigidas a mujeres especialmente vulnerables, a seguir promoviendo planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, en fomentar una participación más equilibrada en los puestos de alta responsabilidad de empresas y administraciones públicas, en seguir apoyando con medias concretas el emprendimiento femenino, y la tan necesaria conciliación de la vida laboral y familiar, uno de los pilares básicos en el acceso de la mujer al empleo, en este sentido el próximo Plan de Infancia contendrá una serie de objetivos sobre conciliación de horarios, porque estamos convencidos que una mayor presencia de los padres con los hijos beneficia su formación y crecimiento. En definitiva hechos, avances, pero aún queda mucho camino por recorrer, en este camino que es de todos y todas, por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que cierto es, que no será tal, mientras persista la violencia de género, mientras una mujer sea maltratada, o lo sean sus hijos por sus parejas o exparejas, o un mujer sea asesinada por el solo hecho de ser mujer, sigamos insistiendo en la necesaria concienciación, y en la prevención, porque un año más es” tiempo de mujeres, tiempos difíciles, tiempos de gestión”, y desde la unidad, estoy convencida, que lo conseguiremos, se lo debemos a las próximas generaciones, a nuestros hijas e hijos.

María del Carmen Dueñas, presidenta de la Comisión de Igualdad en en Senado