El PSOE equiparará el permiso de paternidad al de maternidad y facilitará la conciliación familiar y laboral

El PSOE se ha comprometido a levantar la moratoria del permiso de paternidad para que dure 4 semanas, que actualmente está en 2, y, posteriormente lo irá ampliándolo hasta que coincida en su duración con el permiso de maternidad.

La candidata socialista al Congreso, Sabrina Moh, lo ha anunciado esta mañana y ha explicado que harán de este permiso por nacimiento de hijo “un derecho obligatorio e intransferible”. “De esta forma pondremos fin a la discriminación que sufren las mujeres a la hora de ser contratadas ante la posibilidad que sean madres”, ha explicado.

Además, el PSOE va poner en marcha criterios de flexibilidad en los horarios laborales, “adaptándolos a las necesidades de la familia y a establecer una adecuada política de racionalización de horarios tanto en la administración pública como en las empresas privadas, así como fomentar actividades extraescolares tanto en periodos no lectivos como vacacionales”, ha adelantado Moh.

Otra manera de favorecer el acceso al mundo laboral de las mujeres es facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar, ha señalado, y por ello, “nuestra firme apuesta por la educación infantil de 0-3 años con una amplia dotación de escuelas infantiles públicas, y la concertación con centros privados”.

Brecha laboral

La socialista, en su intervención ante los medios, ha informado de que España es el país de la Unión Europea con mayores diferencias salariales entre los que más y menos ganan, pero también tiene una de las mayores diferencias salariales entre sexos, ya que la brecha salarial entre mujeres y hombres es de un 24%, “lo que significa que una mujer tiene que trabajar 80 días más que un hombre para ganar lo mismo que él”.

“Los socialistas queremos acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres”, ha recalcado. Para ello, ha adelantado, “aprobaremos medidas para que a igual trabajo haya igual sueldo, potenciaremos las inspecciones de trabajo y se pedirá a todas las empresas que tengan un registro donde consten de manera desagregada los salarios y complementos salariales que perciben los trabajadores y las trabajadoras de su plantilla”. Asimismo, “todas las empresas elaborarán obligatoriamente un plan o estrategia de lucha contra la desigualdad salarial”, ha indicado.

Pero, además, “en aras de seguir avanzando en igualdad real entre mujeres y hombres y con objeto de seguir avanzando en los derechos de las mujeres, vamos a impulsar la aprobación de un conjunto de Directivas en materia de Igualdad Salarial y de Trato en las condiciones laborales y en la vida de las empresas, para, entre otros objetivos, establecer cuotas de presencia femenina en los Consejos de Administración y para evitar cualquier discriminación por razón de raza, sexo, religión”, ha concluido.