Los sindicatos denuncian la "graves situación" que vive el Servicio Público de Empleo Estatal

“El Servicio Público de Empleo Estatal arrastra graves problemas. El más patente es la profunda falta de plantilla”. Así lo denuncian en un comunicado conjunto las organizaciones sindicales CIG, CSIF, ELA, UGT, USO y CC.OO. quienes, además, lamentan “una organización inadecuada, unos medios técnicos y patrimoniales caducos y el abandono del Ministerio de Empleo” lo que en su opinión “agravan la situación” del SPEE.

El servicio a la ciudadanía por parte del SPEE está en grave riesgo. El Programa de Activación para el Empleo aflora e intensifica todos los déficit y desborda la gestión del organismo. La falta de soluciones obliga a toda la representación de la plantilla a iniciar un proceso de movilizaciones cuyo desarrollo arrancará de forma inmediata. Para los sindicatos la situación en el Servicio Público de Empleo Estatal se está deteriorando “hasta un punto muy peligroso” ya que su capacidad para dar respuesta a los requerimientos de la población desempleada se encuentra al límite y advierte que si no se pone solución “fracasará en las próximas semanas”.

Las razones de esta situación se derivan, según las organizaciones sindicales de la reducción del número de trabajadores que se ha producido en los últimos cinco años. Entre el 2009 y el 2014 se perdieron 669 efectivos en el conjunto del SPEE. “El intento de atajar esta sangría a través de personal interino o temporal no ha servido para superar la situación” afirma el comunicado.

En la actualidad, de las 772 Oficinas de atención al público nominales que tiene el organismo, en ese número se incluyen las de atención telefónica, 200 de ellas, un 26% de la red, carecen de la plantilla mínima suficiente para garantizar el servicio diario. En otras 158, el 20,5%, el volumen de personal interino supera la mitad de los efectivos de dichas unidades, “llegándose al absurdo de tener una veintena de Oficinas cubiertas exclusivamente por funcionarios interinos o personal temporal” subrayan los sindicatos.

“Los datos demuestra la tremenda debilidad de estructura de un servicio que debe asumir más de 25 millones de consultas ciudadanas presenciales, gestionar del orden de 11 millones de solicitudes de prestación por desempleo y administrar 30.000 millones de Euros de presupuesto”.

A la falta de personal se une que las funciones de carácter más técnico están siendo asumida por personal auxiliar y administrativo al carecer el organismo de plantilla especializada. “La complejidad de la tarea a realizar es innegable, conlleva el manejo de una parte importante del presupuesto de este país así como de las garantías jurídicas que debieran cuidarse al tratarse de un derecho básico y fundamental para la población que en algún momento sufre la situación de desempleo” afirma los representantes sindicales. Sin embargo de los 6.232 puestos en la red de Oficinas, tan solo 694, un 11%, cumple con dicha condición. “La presión de la dirección para dar salida a la gestión encomendada al SPEE lleva a decisiones disparatadas en donde, utilizando un simil hospitalario, la persona responsable del trabajo en quirófano y de hacer el seguimiento del tratamiento postoperatorio se le endosa a quien ostenta la categoría de Auxiliar de Clínica".

A pesar de todo ello, no ha existido reposición del personal que ha ido abandonando SPEE por diferentes razones y los efectos acumulados de este tipo de decisiones “han minado” la capacidad de funcionamiento del mismo. Para los sindicatos la oferta de empleo de la Administración Central “se ha olvidado del SPEE”.

Desde el punto de vista patrimonial, los sindicatos afirman que “el organismo es un desastre”. Con excepción de las de Ceuta y Melilla, ni una sola de las Oficinas del SEPE es propiedad de la institución. “El SPEE tiene en esta parcela un esquema demencial, las más de 700 oficinas de atención presencial viven empotradas en locales de las Comunidades Autónomas, la Dirección General del Organismo carece de la más mínima capacidad de gobernar este aspecto, no puede efectuar ninguna inversión en dichas unidades al no ser de su propiedad y el resultado de todo ello es que en la actualidad la inmensa mayoría de las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal presentan unas carencias impropias de unas unidades que atienden a semejante volumen de ciudadanía”.

Los sindicatos firmantes del comunicado se sorprenden de “la falta de previsión del Gobierno y especialmente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que siendo conocedor de las deficiencias estructurales del SPEE”. Según señalan, la propia Dirección General del SPEE coincide en el diagnóstico con las organizaciones sindicales, y creen que debería haber introducido en el Real Decreto-Ley los “instrumentos oportunos para paliar los efectos sobre el organismo de una norma legal como la indicada”.

Dada la coincidencia de todas las centrales sindicales con representación en el organismo en el análisis y en la necesidad de que el SPEE “cuente con soluciones urgentes y específicas para evitar un desastre administrativo en el corto plazo” ha llevado a que éstas anuncien el arranque de un proceso de movilizaciones en el organismo. Esto supondrá la puesta en marcha, a partir de marzo los paros y movilizaciones “si no hay un grupo de soluciones válidas que garanticen el servicio de gestión de prestaciones por desempleo que este país necesita”.