CCOO logra el compromiso del Gobierno de aprobar el 4,5 % de subida salarial para 2027

El sindicato confirma que la subida está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos, aunque el Ejecutivo no ha fijado la fecha del real decreto ley que debe hacerla efectiva en enero de 2027.

Redacción · Publicada el 21 de octubre de 2026 a las 10:14

Melilla — Imagen de archivo. Foto: JJ Merelo / Wikimedia Commons (CC BY-SA 2.0)

La subida salarial del 4,5 % para 2027 está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos. Así lo ha confirmado CCOO tras las reuniones mantenidas con el Ministerio de Función Pública, en las que el Gobierno se ha comprometido a aprobar legalmente ese incremento. La subida debe llegar a las nóminas en enero de 2027.

Sin fecha para el real decreto ley

El sindicato ha reclamado al Ministerio que tramite la subida mediante un real decreto ley y que concrete cuándo lo va a aprobar. El Gobierno se ha comprometido a sacarla adelante, pero no ha puesto fecha. CCOO exige que el 4,5 % llegue a las nóminas de enero de 2027. Las reuniones celebradas el 20 de octubre corresponden a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más allá del salario

CCOO ha pedido que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas del Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato reclama avanzar en la eliminación o modificación del modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa del Observatorio del Empleo Público. También ha exigido la continuidad de los grupos de trabajo sobre igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluida la mejora de los haberes reguladores. Según CCOO, sigue pendiente la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional.

Temporalidad pendiente

En la comisión sobre temporalidad, el sindicato ha demandado conocer el estado de los trabajos de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP). CCOO exige que culminen de inmediato todos los procesos de estabilización pendientes, incluidos aquellos en los que ni siquiera se han convocado, y que se denuncie a las administraciones incumplidoras. El sindicato defiende que se establezca con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal y que se fijen sanciones efectivas para las administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones.

Qué pide el sindicato

CCOO mantiene su exigencia de que los acuerdos alcanzados se cumplan íntegramente y sin demoras. En concreto, reclama:

La aprobación inmediata del real decreto ley que traslade el 4,5 % a las nóminas de enero de 2027.
El cumplimiento de todos los compromisos del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
La culminación de los procesos de estabilización pendientes.

«Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones», ha señalado el sindicato.