El Ministerio de Trabajo aumenta las inspecciones para controlar la discriminación laboral de la mujer

La Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo ha aumentado en Melilla un 50 por ciento las inspecciones para controlar los casos de discriminación laboral de la mujer, ya sea por cuestiones salariales, familiares o sexuales, según ha anunciado hoy la viceconsejera de la Mujer, Mercedes Espinosa (PP-UPM).

La campaña empezó en julio y Espinosa confía en que, además de para descubrir casos sancionables, sirva para concienciar a los empresarios de la necesidad de dar un trato igualitario a sus trabajadores, con independencia de que sean hombres o mujeres.

Además, Espinosa ha destacado la puesta en marcha de la nueva normativa de protección de las mujeres maltratadas porque establece un ámbito de actuación "integral" que incluye medidas penales, civiles y sociales para ayudar a la mujer a denunciar, independizarse y salvaguardar su integridad física con medidas penales contra su agresor que van desde la orden de alejamiento a la prisión.

También ha anunciado que las mujeres víctimas de la violencia doméstica tendrán el dispositivo que permite contactar de inmediato con la policía en caso de que se sospeche de una posible agresión o de que ésta se produzca.

Para ayudar a la inserción laboral de este colectivo, la viceconsejera ha propuesto al área de Nuevas Tecnologías la creación de un aula informática, tras la que se subvencionarán los proyectos de mujeres emprendedoras en este sector y se ayudará económicamente a las empresas que las contraten.