Firmado el primer convenio colectivo de los trabajadores de la empresa municipal PROMESA

Tras 12 años de funcionamiento sin un convenio que protegiera los derechos laborales de los trabajadores de la empresa municipal Proyecto Melilla, S.A. (PROMESA), esta mañana, responsables sindicales y miembros de la directiva empresarial han ratificado un convenio en el que priman las mejoras económicas y sociales para los empleados.

Cerca de 40 empleados de esta entidad se beneficiarán a partir de ahora de unas condiciones entre las que destaca un aumento salarial, el reconocimiento de 6 días de asuntos propios y 2 por motivos religiosos, el cobro del 100% del salario cuando el trabajador se encuentre de baja médica y la consolidación del personal, que posibilitará que, en el caso de que esta empresa cierre sus actividades, sus trabajadores pasen a formar parte de la plantilla de la Ciudad Autónoma.

Según ha explicado el presidente de la empresa municipal, Francisco Robles, tanto ellos como la parte sindical se encuentran “muy satisfechos” por la firma de este convenio, ya que “se ha dado oficialidad” a algunos logros que ya se estaban aplicando y se han acordado algunos nuevos.

El presidente del Comité de empresa, Alberto Martínez, ha querido resaltar que este convenio ha utilizado como referente otros convenios como el de la Ciudad Autónoma para sus reivindicaciones principales, a la vez que ha subrayado la importante mejora que supone para los empleados de PROMESA la consolidación como personal de la Ciudad.