CC.OO. propone la creación de una guardería en el Hospital para conciliar la vida laboral y familiar del personal sanitario

La Federación de Sanidad de CC.OO. de Melilla reclama públicamente apoyo institucional para conc¡liar la vida laboral y familiar del personal sanitario, y para dar solución, desde el ámbito público, a los problemas que las trabajadoras y trabajadores españoles tienen para compatibilizar el ámbito laboral y familiar.

Según CC.OO., en el ámbitode los trabajadores de la sanidad melillense, existe el mismo problema que en el resto del territorio español en lo que respecta a la conciliación de la vida laboral y familiar, con una proporcionalidad “más alta por el alto índice de personal femenino que trabaja en este ámbito”. Por ello, la federación de sanidad de Melilla propone como una medida para paliar parte de este problema la inclusión de una guardería en la planificación de la construcción del futuro hospital.

El INGESA, por acuerdos de acción social, subvenciona una proporción del gasto que tienen sus trabajadores por la guardería de sus hijos. En este sentido, CC.OO. considera más lógico disponer de una guardería propia, ya que ello permitiría a lñas trabajadoras compatibilizar los horarios laborales y escolares, anula las “idas y venidas”, y se disminuiría el absentismo y problemas por enfermedades de sus hijos, al dejarlos con personal cualificado y muy cercano a su puesto de trabajo.

Datos generales

Tal y como ha explicado el sindicato, las familias en las que ambos progenitores trabajan constituyen la norma social en España, mientras que las instituciones públicas y las empresas siguen funcionando como si en la mayoría de los hogares hubiera una persona dedicada en exclusiva al cuidado de los otros.

En España, recuerdan, el nivel de cobertura de las escuelas infantiles financiadas con fondos públicos es muy reducido, sólo el 2% de los niños y niñas entre 0 y 2 años obtiene plaza en ellos. Ante ésto, CC.OO. señala que “no ha habido un interés político prioritario” en promover activamente la permanencia de la mujer en el mercado de trabajo, “por lo que no se ha considerado el desarrollo de escuelas infantiles de carácter público”.

Con la oferta privada la cobertura para los menores de tres años se eleva hasta el 10%, cifra “muy alejada” del objetivo del 33 % establecido en la cumbre europea de Barcelona en 2002 para el año 2010. Además, al incrementarse el presupuesto familiar se reduce la posibilidad femenina de mantenerse en el puesto de trabajo, porque en ocupaciones con menor salario de la mujer, ésta llega a la conclusión de que no le compensa trabajar.

Los problemas más inmediatos de las madres trabajadoras se relacionan, según el sindicato, con la falta de apoyo de las políticas sociales y empresariales a la atención de las generaciones futuras, así, y según datos de la Encuesta de Compatibilización Familia–Empleo (1.205 entrevistas en todo el territorio español), los principales problemas con que se encuentran para conciliar empleo y familia responden a las enfermedades de los niños (el 37% de las entrevistadas lo señala como principal problema), la falta de coordinación entre los horarios laborales y escolares (24%), las vacaciones escolares (21%)+, la falta de ayudad de la pareja (6%) y, la distancia entre la casa y el trabajo ( 6%). Y por no tratarse de un problema individual, sino de un problema social, es por lo que CC.OO. considera que requiere soluciones desde el ámbito público y de la implicación de los agentes sociales.