Los empleados públicos melillenses pierden un 1,6 por ciento de poder adquisitivo y no incrementan el plus de residencia

La inflación cierra el año en Melilla en el 4,3% y los empleados públicos melillenses perdemos el 1,6 % de nuestro salario y 0% de incremento de plus de residencia, según informa Unión Sindical Obrera (USO).

El IPC de diciembre subió el 0,2 % cerrando el año con una tasa interanual del 4,3 por ciento. Esto implica una pérdida generalizada de un punto en las retribuciones del sector público.

El Índice de Precios de Consumo (IPC) a nivel nacional de diciembre subió un 0,2 por ciento en tasa mensual para cerrar el año con una tasa interanual del 3,7 por ciento, según cifras que acaba de confirmar el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La tasa interanual del IPC armonizado también subió en diciembre hasta el 3,7 por ciento desde el 3,4 por ciento de noviembre y registró un repunte del 0,2 por ciento en términos mensuales. En Melilla ya conocemos los datos de inflación aún peores.

Balance De este modo, el balance del acuerdo salarial que firmaron con con el Gobierno en el mes de septiembre de 2004, en el seno de la Mesa General los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, alcanza la nada despreciable cifra de un 1 % de pérdida generalizada en las retribuciones del personal al servicio del sector público.

En aquel momento, estas tres centrales -con la oposición de USO- consideraron que no era prioritaria la exigencia de una cláusula de revisión salarial, y que bastaba con una subida generalizada del 2,7 %.

Por su parte, USO se mantuvo con firmeza en la negociación indicando al Ministerio de Administraciones Públicas que no suscribiría ningún acuerdo sin cláusula salarial.

Lamentablemente, el tiempo ha dado y quitado razones que los empleados públicos deberán saber valorar en el próximo proceso de elecciones sindicales, cuando elijan a sus nuevos representantes.

Sirva el dato de lo que el sector privado ya ha conseguido en 2005: según fuentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el 73,5 % de la negociación colectiva sectorial estatal –como es el caso de la Mesa General de la Función Pública- ha fijado ya cláusulas de revisión salarial en sus convenios.