CCOO manifestado su descontento con la bolsa de trabajo del INGESA, cuya baremación asegura que “está siendo excesivamente problemática"

La secretaria General de la Federación de Sanidad de CCOO, Asunción Alcalá Rodríguez, ha manifestado el descontento del sindicato con la bolsa de trabajo del INGESA, cuya baremación, asegura, “está siendo excesivamente problemática a causa de las prisas de la Administración”.

Alcalá ha recordado que no se había baremado desde hace 6 años debido a que los sindicatos representados en la Junta de Personal y la Administración acordaron no iniciar una nueva baremación hasta la finalización de la OPE extraordinaria del antiguo territorio INSALUD. Inicialmente estaba previsto que esta OPE terminara en 1 año, pero ha tardado 6 años en resolverse.

Respecto a la baremación, la sindicalista ha asegurado que entre los problemas de la baremación se encuentra el hecho de que no se han podido cambiar en los Pactos de Contratación algunos parámetros que ya han quedado obsoletos como pidió este sindicato, y el calendario del proceso de baremación “ha quedado muy ajustado para tener las listas definitivas antes de las contrataciones de verano”.

Consciente de que “los miembros de los tribunales son compañeros y que ha habido buena voluntad por su parte en hacer las cosas lo mejor posible y que la interpretación de un documento o de un pacto siempre será subjetiva”, Asunción Alcalá reconoce que el “gran” error cometido en este proceso “es no reunir a los diferentes tribunales para darles las instrucciones de forma que hubiese unificación de criterios en todos ellos y que la restricción o aperturismo en la interpretación de los pactos fuera unánime a la hora de baremar”. Esto lo demuestra, ha dicho, “la gran diferencia de puntos baremados en una misma persona, basándose en los mismos pactos, con respecto a las baremaciones hechas en los años anteriores”.

La secretaria General de la Federación de Sanidad de CCOO ha recordado además que los sindicatos representados en la Junta de personal, “al tener conocimiento de que podía haber disparidad de criterios en las baremaciones”, llevaron a cabo la firma de una petición a la Gerencia pidiendo una paralización cautelar del proceso y una revisión del mismo por la Comisión de Seguimiento de los Pactos de Contratación.

En concreto, CCOO ha pedido a la Gerencia que los Presidentes de los diferentes Tribunales acudan a la Comisión de Seguimiento de los Pactos de Contratación “para informarnos de los criterios de baremación utilizados. El lunes nos reunirán, pero por desgracia la fecha de reclamación ha terminado el viernes”.

CCOO ha informado asímismo a los trabajadores de que en cada Tribunal han estado presentes dos representantes sindicales, con la única obligación de velar por la correcta aplicación de los Pactos de Contratación. La elección de los representantes sindicales en los diferentes tribunales se hizo por sorteo. En el caso de los tribunales en los que CCOO ha tenido representación, ha habido consenso en las decisiones tomadas y hasta el pasado jueves son los tribunales donde el porcentaje de reclamaciones es mas bajo.

A diferencia de otros sindicatos, CCOO ha manifestado su decisión de no retirar a sus miembros durante el periodo de reclamaciones, “porque entendemos que dejaríamos en situación de indefensión a las personas que han reclamado, ya que somos responsables de la vigilancia del cumplimiento de los pactos”.

Del mismo modo, el Sindicato recuerda que ha ayudado a hacer las reclamaciones oportunas a las personas que lo han solicitado, al tiempo que ha aconsejado a todo el personal que, aunque el error en su baremación fuera de una sola décima, “la tenían que reclamar pues esa décima era suya”.

Por último, el sindicato ha asegurado que, en los casos en que existan discrepancias en la interpretación de los pactos, consultará a sus Servicios Jurídicos para dirimirlas, y en el supuesto de que se detectara cualquier “irregularidad” en la aplicación de los pactos para la baremación, “seríamos los primeros en denunciarla”.