CCOO y UGT piden a Jordi Sevilla la creación de un Grupo de Trabajo para Ceuta y Melilla

El sindicato CCOO considera, junto con UGT, que para mejorar los cauces de comunicación y negociación de los representantes legales de los trabajadores con el Ministerios de Administraciones Públicas es imprescindible la creación de sendos Grupos de Trabajo para Ceuta y Melilla que permitan estudiar, proponer y alcanzar acuerdos específicos para empleados públicos de estas dos ciudades.

Esa es precisamente una de las propuestas realizadas por los sindicatos al ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, durante la visita que éste ha realizado a la Cuidad Autónoma.

Además, aprovechando su encuentro con el, CCOO le ha hecho entrega de un documento, suscrito también por UGT, en el que se recogen una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos de Melilla dependientes de la Administración General del Estado (AGE).

En dicho documento se hace referencia a los factores que, en opinión de los dos sindicatos, están incidiendo de forma directa en las desigualdades de los empleados públicos melillenses dependientes de la administración General del Estado con respecto a los del resto de las administraciones incluida la administración local.

Entre estos factores, han destacado que la proporción de empleados de la AGE en Melilla con respecto a los de la administración local “es la mayor de todo el Estado. Sin embargo si comparamos con la totalidad de empleados que dependen de la administración central, los de Melilla suponen una parte mínima”.

Esta circunstancia, según los sindicatos, trae como consecuencia que en la Mesa General, “donde se negocian nuestras condiciones laborales, se diluyan los problemas que afectan cotidianamente a trabajadores melillenses. Ello unido a la ausencia en la mayoría de las materias de administraciones autonómicas y de sus correspondientes mesas de negociación derivada de la actual redacción de nuestro estatuto de autonomía, está influyendo de forma negativa en las desigualdades de los empleados melillenses con respecto a los del resto de comunidades autónomas”.

Estos sindicatos consideran que para mejorar los cauces de comunicación y negociación de los representantes legales de los trabajadores con el MAP, es imprescindible la creación en el ámbito de la Mesa General para los funcionarios y en el de la CIVEA para el personal laboral, de sendos Grupos de Trabajo para Ceuta y Melilla que permitan estudiar, proponer y alcanzar Acuerdos específicos para empleados públicos de estas dos ciudades.

Junto con esta reivindicación, el documento recoge una larga lista de propuestas relativas a la exención fiscal a efectos del IRPF del plus de residencia, los concursos de traslados, la oferta de empleo público descentralizada, la compensación hasta los 65 años de la pérdida del Plus en función de los años de servicios prestados en Melilla para los docentes que opten por la jubilación anticipada LOE, y un calendario de actuaciones para que en los próximos cuatro años se incluyan en los presupuestos generales partidas que permitan que el Plus de residencia alcance el cien por cien del sueldo base para todos los grupos y categorías profesionales, y que las pagas extras incluyan la totalidad del Plus y la creación de complemento específico de Ceuta y Melilla homologado como mínimo a la media de los complementos autonómicos de las comunidades autónomas.

Por último, y en relación con el reparto de los fondos destinados al incremento del Plus de residencia para 2007, CCOO y UGT han propuesto que el 15 por ciento del fondo se destine a una subida lineal para todos los grupos y el 85 por ciento restante al incrementos de las cuantías del plus que actualmente percibe cada empleado en sentido inversamente proporcional al porcentaje que sobre el sueldo base le corresponda según su grupo o categoría profesional.