El sector de la banca cuenta desde ayer jueves con un nuevo Convenio Colectivo que introduce importantes mejoras para sus empleados

El sector de la banca cuenta desde ayer jueves con un nuevo Convenio Colectivo, concretamente con el XXI Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 111.719 trabajadores y trabajadoras de este Sector.

El contenido del Convenio, según ha informado UGT, determina su vigencia hasta el año 2010, al tiempo que establece unos incrementos salariales del 2,75 por ciento en 2007 con cláusula de actualización del IPC a 1 de enero de 2008, y de un 2 por ciento el resto de los años de vigencia, cláusula de revisión salarial con cobro de atrasos, desde el 1 de enero de cada año.

Del mismo modo, el acuerdo refleja una mejora de la productividad, de tal manera que establece un cuarto de paga más al año, desde el 2007, que se cobrará anualmente en el mes de agosto, como participación de los trabajadores en los incrementos de productividad de los bancos.

Además, el trabajador podrá, voluntariamente, dedicar parte de su salario de Convenio a retribuciones en especie ofrecidas por la empresa en equipos informáticos, seguros médicos y guardería, con lo cual “esto permite beneficiarse de la exención fiscal de estos conceptos”. En estos supuestos las ofertas de la empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla.

Del mismo modo, se prevé la incorporación de la Ley de Igualdad al Convenio Colectivo destacando las mejoras la ampliación de dos a cinco días de licencias por fallecimiento de hijo, la posibilidad de solicitar permisos sin sueldo de una semana a un mes para la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, entre otras.

La mejora del complemento de viudedad, la mejora de los créditos de vivienda o la fijación de la ayuda alimentaria en 9 euros seon otras de las medidas incluidas en el nuevo Convenio Colectivo.