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La Cámara de Comercio de Melilla ofrece en su web un espacio especial de información para las empresas familiares

A través de este espacio, la Cámara de Comercio informa sobre temas claves como sucesión, patrimonio, gobierno, gestión y aspectos legales y fiscales

Publicada en InfoMelilla el 20 de noviembre de 2007

Carmen G.S./InfoMelilla.com

La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Melilla pone en marcha, desde el Consejo Superior de Cámaras, un Espacio Web al servicio de las empresas familiares.

Para ello, la Cámara de Comercio ha contado con la colaboración de la Fundación Nexia para el Desarrollo de la Familia Empresaria, única institución sin ánimo de lucro creada por Segasco, el Instituto de la Empresa Familiar y el Consejo Superior de Cámaras de Comercio.

Este Espacio en la página Web de la Cámara de Comercio está destinado a informar a las empresas familiares sobre temas claves tales como consejos y experiencias prácticas, sucesión, patrimonio, gobierno, gestión, aspectos legales y fiscales, actividades dirigidas hacia estas empresas y realizadas desde todas las Cámaras españolas, biblioteca o sección de opiniones.

El interés de este espacio, asegura la Cámara de Comercio, está respaldado por la existencia en España de más de 2 millones y medio de empresas familiares que representan el 75 por ciento del empleo privado, dan trabajo a más de 9 millones de personas, realizan el 59 por ciento de las exportaciones españolas y el total de su facturación equivale al 70 por ciento del PIB español.

Tal y como el pasado día 17 de noviembre de 2007, en el discurso de presentación del IX Homenaje a Empresas Mayores Melillenses, manifestó Margarita López Almendáriz, presidenta de la Cámara de Comercio, se ha suscitado en los últimos tiempos un interés especial por el estudio del desarrollo de las empresas familiares y se han ofrecido numerosos programas de apoyo a las mismas con el objetivo de entregar herramientas adecuadas a estos empresarios a fin de solventar las diferentes problemática que surgen cotidianamente.

En esta línea y teniendo presente sus características y los retos que deben asumir estas empresas en etapas de cambios generacionales, su continuidad plantea dificultades importantes por lo que solo el 30 por ciento de estas llegan a la segunda generación y únicamente el 15 por ciento alcanza la tercera.