La FSP-UGT inicia una campaña en defensa de la aplicación del derecho a la jubilación parcial y anticipada para todos los empleados públicos

Continuando con su lucha por la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, FSP-UGT ha iniciado una campaña para reclamar el cumplimiento del acuerdo de 14 de mayo firmado por las UGT, CCOO y CSIF, en materia de jubilación anticipada y parcial.

Entre los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre el Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) y los sindicatos, UGT recuerda que figuran la dignificación de la figura del empleado público, el reforzamiento de sus derechos de participación y negociación, la estabilidad en el empleo y la mejora de las condiciones laborales. Además, asegura que el acuerdo aborda también aspectos relativos a la aplicación a los empleados públicos de las distintas modalidades de jubilación existentes en el ámbito privado.

Por otra parte, UGT recuerda que la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, asume el compromiso de la Declaración y en varios de sus preceptos reconoce expresamente la posibilidad de acogerse a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación parcial cuando se cumplan las condiciones que se establezcan en el Régimen General de la Seguridad Social.

Precisamente con la intención de desarrollar este compromiso, el 14 de mayo de este año se llegó a un acuerdo en el grupo del trabajo del Foro para el Dialogo Social, para promover una inclusión en el Proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social sobre la jubilación anticipada de los empleados públicos incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Este compromiso, recuerda, se concretó en una enmienda que debería presentarse al Proyecto de Ley ya mencionado.

Esta propuesta, ha señalado UGT, fue elevada a la Comisión de Seguimiento del Dialogo Social en materia de Seguridad Social de ámbito Confederal para que avalase el Acuerdo alcanzado con las Administraciones Públicas. “Fue en este punto donde se produjo lo que podríamos calificar de despropósito, ya que la Confederación de CCOO desautorizó a su propia Federación, FSAP, no asumiendo y por lo tanto incumpliendo el acuerdo suscrito por todas las centrales sindicales”, ha asegurado.

Del mismo modo, la semana pasada el Congreso dio luz verde a la ley que reforma el cálculo de las pensiones, incentiva la prolongación de la vida laboral y acerca a los empleados públicos a la jubilación anticipada y parcial. Mientras, el Senado ha aprobado la disposición adicional séptima del proyecto de ley “De medidas en materia de Seguridad Social” que se denomina “Aplicación de los mecanismos de jubilación anticipada y parcial en el ámbito de los empleados públicos”. Esta disposición, asegura UGT, prevé que en el plazo de un año el Gobierno debe realizar un estudio sobre la normativa reguladora de la jubilación anticipada y parcial para abordar su aplicación y condiciones, de tal forma que no genere problemas con la sostenibilidad del sistema de protección social y que se equipare al resto de los trabajadores.

Teniendo en cuenta todo esto, la FSP-UGT continúa con su lucha por la mejora de las condiciones de trabajo, y exige la extensión al conjunto de empleados públicos de las distintas modalidades de jubilación existentes en el sector laboral privado, fundamentalmente la jubilación anticipada y la parcial, con las adaptaciones que resulten precisas en cumplimiento del Acuerdo del 14 de mayo de 2007 firmado por todos los sindicatos.