Las ayudas estatales han propiciado la estabilidad laboral de 583 melillenses que pasan a beneficiarse de contratos indefinidos

El Gobierno de la Nación, a través de las ayudas estatales ha permitido que, tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral, se hayan podido beneficiar 583 melillenses para que sus contratos de trabajo pasen a ser indefinidos.

Tras la entrada en vigor de la Ley para la mejora y crecimiento del empleo se ha conseguido en Melilla que 51 mujeres, 34 jóvenes varones de entre 16 y 30 años, 17 personas mayores de 45, 16 personas con discapacidad y otras 7 personas pertenecientes a otros colectivos de difícil inserción laboral han obtenido un contrato fijo de manera directa.

A esto hay que añadir como efecto positivo de la Reforma Laboral en Melilla que las conversiones de contratos temporales en Indefinidos han sido de 458, con lo que hablamos de un total de 583 contratos nuevos indefinidos como consecuencia de la acción del Gobierno Central que ha impulsado la contratación fija.

Total El total de contratos bonificados por el SPEE-INEM durante el año 2006 es de 598 (pues también se han bonificado 9 contratos de personas con discapacidad y 6 de otros colectivos correspondientes a contratos temporales).

En el conjunto de España se han realizado durante la entrada en vigor de la reforma laboral hasta el 31 de diciembre casi 700.000 nuevos contratos indefinidos, de los que la mayor parte han sido la conversión de contratos temporales en indefinidos. En Melilla ha seguido la misma tendencia.

El Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT firmaron el pasado 9 de Mayo “Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo“, con el objeto de apoyar y sostener la creación de empleo, así como mejorar el funcionamiento del mercado laboral y la estabilidad del empleo.

De este modo, las medidas que incluyen el acuerdo se dirigen a afrontar y superar los desequilibrios de nuestro mercado de trabajo, como son el insuficiente volumen de empleo y la elevada temporalidad.

Los firmantes del acuerdo encomendaron al Gobierno la adopción de las disposiciones necesarias para el desarrollo de las medidas previstas en el mismo, y así se dictó el Real Decreto Ley 5/2006, cuyos principales bloques dispositivos entraron en vigor el 1 de Julio.