UGT emprende una campaña de promoción de la mujer trabajadora de las plantillas de la Ciudad Autónoma

Los principios de igualdad de trato y de no discriminación en el empleo están en el centro del modelo social europeo y constituyen la piedra angular de los derechos y valores en los que se basa la Unión Europea actual.

UGT considera que “podemos estar orgullosos, las y los trabajadores europeos, de los logros que se han conseguido en el ámbito de la igualdad de trato y la no discriminación y la desde la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Melilla entendemos que ello de debe a un esfuerzo sostenido de toda la sociedad, esfuerzo en el que los sindicatos desempeñamos un importante papel”.

En UGT de Melilla, “creemos firmemente en el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y por ello contamos con una Secretaría de de Igualdad desde hace 8 años, una secretaría activa que ha colaborado estrechamente con todas las áreas del sindicato para llevar hasta ellas una mayor sensibilidad con las discriminaciones de género, ayudando y dando a toda la organización herramientas para facilitar la detección y denuncia de las normas y actos discriminatorios y formación para no reproducirlas en nuestra labor diaria y en la negociación colectiva”.

Un ejemplo de ello es el Proyecto Artemisa, consistente en un servicio de consultas jurídicas online en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral (www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.html) destinado a tod@s l@s trabajador@s que “puedan estar sufriendo una discriminación por razón de sexo o que quiera ejercer o conocer sus derechos en diversas materias laborales, centrándose la mayoría de las consultas en el ejercicio de derechos relacionados con la maternidad y la conciliación de la vida familiar y laboral . Este proyecto nos dota a los representantes sindicales de una herramienta de consulta rápida y fiable para ofrecer un mejor servicio a nuestr@s afiliad@s en esta compleja materia”.

La labor que ha realizado la UGT en el Ayuntamiento “es de sobra conocida, baste recordar el excelente Convenio Colectivo con que cuenta el personal laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla, muy avanzado en materia de beneficios sociales fruto del esfuerzo de la UGT como sindicato mayoritario”.

Sin embargo “no nos conformarnos con lo logrado hasta ahora, queremos seguir trabajando para mejorar las condiciones laborares de nuestros compañeros y compañeras. Estamos en fechas próximas a la finalización del vigente Convenio Colectivo y desde la UGT Ayuntamiento queremos aprovechar esta coyuntura para modernizarlo, adecuándolo a las novedades en materia de igualdad contenidas en la futura Ley de Igualdad Efectiva, en lo referente por ejemplo a los permisos de paternidad y el riesgo durante la lactancia y también en el Plan Concilia, que supone el paquete de medidas en materia de conciliación mas avanzadas del país”.

Acoso Otros aspectos que “creemos pueden mejorarse son los relativos a la inclusión de protocolos mas elaborados para luchar contra las lacras del acoso laboral y del acoso sexual. Ambos constituyen graves discriminaciones laborales contra las que hay que luchar de forma decidida y a nosotros nos compete velar por que se tomen las mediadas pertinentes por quien debe garantizar un ambiente saludable para sus trabajadores, en este caso el Ayuntamiento”.

Por ello, UGT va a promover el desarrollo de un procedimiento de denuncia interno consensuado con el Comité de Empresa y con el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la C.A.M., para los “casos de acoso laboral y sexual, que garantice a l@s trabajador@s una resolución rápida y eficaz del problema. Como sindicato nos comprometemos de igual modo a establecer dentro de nuestro organismo un plan integral que incluya, medidas de sensibilización y formación para nuestros cuadros sindicales y actuaciones coordinadas de las distintas áreas que puedan ser de utilidad dentro de la organización a fin de dar una respuesta a las personas es esta angustiosa situación”.

Por último, otro aspecto “en el que va a ser importantísima nuestra contribución es el de los Planes de Igualdad, obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores contenidos en la futura Ley de Igualdad y que afecta, por tanto a la Ciudad Autónoma para los que ya estamos elaborando una serie de propuestas”.