El Sindicato de Enfermería demanda políticas activas que favorezcan la conciliación laboral y familiar

El Sindicato de Enfermería (SATSE) reivindica una mejora de las condiciones de trabajo de la Enfermería en el sistema sanitario, dirigido a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como medidas urgentes para desarrollar la Ley de Igualdad.

Según ha informado la Secretaria Autonómica del sindicato, Ana Alvare, las dificultades inherentes a la profesión de Enfermería, tales como la rotación de turnos, asistencia 24 horas, contacto con la enfermedad, trabajo nocturnos y en fines de semana, nivel elevado de riesgo laboral, etc., “dificultan el ajuste entre el desarrollo de una vida laboral activa y el disfrute de una vida personal normalizada. En muchos casos, y para muchas enfermeras, el coste personal, familiar y social que supone el ejercicio de su profesión es muy elevado”, ha dicho.

La idea, para SATSE, es hacer más fácil y menos traumático el ejercicio de la profesión, promoviendo medidas dirigidas al desarrollo de una maternidad y paternidad responsable con medidas como la creación de guarderías en los centros sanitarios, la posibilidad de cambio de puesto de trabajo en caso de maternidad cuando exista riesgos para la madre o el niño, la ampliación de la reducción de jornada por lactancia, el incremento permiso de maternidad y adopción, la ampliación de excedencias por cuidado de hijos; ampliación periodo de aplicación de reducción de jornadas, licencias retribuidas al término del embarazo, flexibilización horaria, especialmente si los trabajadores tienen hijos con discapacidad, entre otras.

En un sector como el de la Sanidad, y entre un colectivo como los profesionales de Enfermería, donde la presencia de mujeres es mayoritaria, el sindicato considera necesarias t6odas estas medidas, así como otras que favorezcan la igualdad también en puestos de responsabilidad política, social y económica, para hacer efectiva una igualdad plena entre mujeres y hombres, “una tarea que todavía hoy está pendiente y precisa nuevos instrumentos jurídicos y laborales”, asegura.

Para SATSE es imprescindible desarrollar nuevas acciones a fin de combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa e indirecta, y en especial en un sector como el de Enfermería, “donde se han sufrido largos años de serios obstáculos y estereotipos sociales por ser una profesión formada mayoritariamente por mujeres, frente a otras lideradas por hombres”.

Desde todas las organizaciones sindicales, sociales, la propia administración, y todos y cada uno de los ciudadanos, “debemos trabajar por la prevención de conductas discriminatorias en nuestros respectivos ámbitos, exigiendo el diseño de políticas públicas para hacer efectivo el principio de igualdad”, ha finalizado el sindicato.