Gobierno y sindicatos acuerdan cambiar sistema de selección en planes empleo

La Delegación del Gobierno en Melilla y los agentes sociales han acordado modificar el modelo de selección de los trabajadores que participen en los planes de empleo desde el próximo año para lograr un modelo más operativo y transparente, tal y como venían reclamando los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.

Así lo han anunciado ambas organizaciones sindicales en sendos comunicados de prensa, en los que se informa de la creación de un grupo de trabajo para "perfilar técnicamente" el sistema que regirá la selección de personal a partir de los planes de empleo del próximo año.

Según ha indicado CCOO, el nuevo modelo de designación de trabajadores se realizará mediante la baremación de los candidatos, y estará basado "en los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad", de modo que será posible difundir la identidad de las personas contratadas, como reclama desde hace varios años el PP y el Gobierno de la Ciudad Autónoma.

CCOO ha informado de que el acuerdo de modificar el sistema de selección de personal para que esté basado en la baremación y la publicidad se materializó en una reunión entre la Delegación del Gobierno y los sindicatos mayoritarios que tuvo lugar ayer por la tarde.

En dicho encuentro, además, se acordó la creación de un grupo de trabajo integrado por los agentes sociales que forman parte de la Comisión Ejecutiva Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y una representación de la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD), entidad que organiza los planes de empleo.

Este grupo de trabajo celebrará una serie de reuniones en las próximas semanas para "perfilar técnicamente" el sistema de selección que se aplicará a partir de ahora en el proceso de contratación en los planes de empleo.

Las reuniones del grupo de trabajo permitirán resolver algunas diferencias de criterio que existen actualmente entre las distintas organizaciones, ya que mientras CCOO defiende que la contratación se realice mediante una convocatoria pública, UGT opta por "una previa preselección y baremación continuada, con criterios socioeconómicos medibles".

UGT también propone que la publicidad de las personas contratadas se realice mediante la publicación de las identidades en los medios oficiales de la administración, como los tablones de anuncios, "que para eso están expuestos al público".

Tanto CCOO como UGT han mostrado su satisfacción por este acuerdo, ya que de este modo se resuelve una reivindicación que ambas organizaciones llevaban realizando desde hacía un tiempo.

El sindicato ugetista ha recordado que en julio transmitió al delegado del Gobierno la necesidad de cambiar el sistema de selección de personal, al considerar que el actual modelo había "cumplido su ciclo", e "ir avanzando, mejorando y perfeccionando el sistema actual".