Responsabilidad y solidaridad caracterizan nuevo acuerdo empleados públicos

Los valores de responsabilidad, solidaridad y ahorro han caracterizado el nuevo acuerdo marco para los empleados públicos que han firmado la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla y los sindicatos.

En rueda de prensa, el consejero de Administraciones Públicas, Miguel Marín, ha explicado hoy que, tras casi un año de negociación, se ha llegado a la firma de este acuerdo caracterizado por la voluntad de diálogo de las partes y la contención propia de una época de crisis económica.

Las medidas que se han aprobado contienen la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, la actualización de las retribuciones propias de los empleados públicos y el incremento de los módulos formativos y de reciclaje para el personal funcionario.

El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Alonso Díaz, ha comentado que el acuerdo, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2011, contiene el avance en todos los objetivos que se marcaron los sindicatos, dentro de los parámetros moderados que imperan en época de recesión.

Díaz ha destacado que estas negociaciones han tenido como finalidad la moderación, ya que el ahorro que supondrá la contención de los salarios responden a la necesidad de aumentar los recursos para que la administración pueda generar más empleo y reducir la cifra de 9.400 parados que ostenta la ciudad.

Además, el presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Francisco Gómez, ha comentado que todavía queda "mucho camino por recorrer" y que, aunque los salarios se hayan contenido, se ha mejorado el bienestar y las condiciones de trabajo del funcionariado.

Por su parte, el secretario de Organización de Comisiones Obreras (CCOO), José Emilio Carrasco, ha recalcado que una vez firmado este acuerdo marco, la próxima prioridad es la elaboración del Estatuto del Empleado Público y que los sindicatos intentarán dar paso a otras prioridades cuando mejore la situación del país.