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UGT anuncia una huelga de los trabajadores de CLECE del Hospital Comarcal si la empresa no asume una mejora salarial

Pascual asegura que el salario base de estos trabajadores es menor que el SMI

Publicada en InfoMelilla el 23 de abril de 2010

Carmen Gaona Sáez

UGT anuncia una huelga de los trabajadores de CLECE del Hospital Comarcal si la empresa no asume una mejora salarial

El secretario de Acción Sindical de UGT-Melilla, Juan Jesús Pascual, ha anunciado esta mañana -viernes- en la concentración realizada por los trabajadores de CLECE del Hospital Comarcal, que ante la actitud que está manteniendo la empresa en la negociación del Convenio Colectivo con propuestas “totalmente inasumibles”, ha ordenado a los servicios jurídicos del sindicato que se prepare la documentación de la convocatoria de una huelga en esta empresa que afectaría a la limpieza del hospital Comarcal.

Juan Jesús Pascual ha asegurado que el salario base de una trabajadora y un trabajador de la limpieza de la empresa CLECE en el Hospital Comarcal es de 609 euros, 24 euros menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que está en 633,30 euros.

“No es de recibo que empresarios en esta ciudad estén aprovechando el Plus de Residencia para decir que pagan por encima del Salario Mínimo Interprofesional. La opinión pública tiene que conocer que cualquier trabajadora o trabajador de CLECE en el Hospital Comarcal, gana en neto poco más de 700 euros”, ha dicho.

Para Pascual está demostrado que los trabajadores de CLECE en el Hospital Comarcal de Melilla, “son los peores pagados en comparación con el resto de los que trabajan en la península, por ello nuestra pregunta es por qué CLECE paga menos en Melilla que en cualquier otro punto como por ejemplo Málaga que es lo más cerca que tenemos”.

El secretario de Acción Sindical de UGT-Melilla ha instado a CLECE a repartir sus beneficios entre los trabajadores mejorando sustancialmente las retribuciones que actualmente existen en el Convenio Colectivo, porque el hecho de ganar menos que en la península a pesar de cobrar el 25 por ciento del Plus de Residencia, supone la evidencia de que “se trabaja mucho, se paga poco y la empresa por tanto tiene más beneficios”.