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43 discapacitados consiguen empleo gracias a un plan de acción social específico para ellos
Este proyecto de la UGR y la CAM ha durado un año y se ha saldado con la inserción laboral de 43 personas con discapacidad, 14 de las cuales han logrado un contrato indefinido
Publicada en InfoMelilla el 29 de diciembre de 2011
La cuarta edición del ‘Plan de Acción para la Inclusión Social de Discapacitados en materia de Empleo’ ha concluido, consiguiéndose un total de 43 inserciones laborales entre los 100 beneficiarios, 14 de las cuales son por contrato indefinido. Entre estos 14, hay seis trabajadores que presentan una discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
Las acciones formativas que se han desarrollado han sido las siguientes: el curso de ‘Empleado de supermercado’, de 200 horas, y que terminaron 8 alumnos; el de ‘Auxiliar de ayuda a domicilio’, de 300 horas, que realizaron 10 alumnos; el de ‘Ayudante de cocina’, de 300 horas, que concluyeron 9 alumnos; y el de ‘Ofimática e Internet como herramienta de búsqueda de empleo’, de 200 horas, que terminaron 11 alumnos.
En su última fase, este proyecto puso en práctica los planes de empleo específicos para este colectivo; unos planes que han derivado en la contratación de 43 personas, de las cuales más del 58 por ciento eran mujeres, el 45 por ciento eran mayores de 45 años y el 25 por ciento, menores de 30.
Además, el 63 por ciento de los atendidos tenía un nivel de estudios inferior a la ESO, esto es, graduado escolar o equivalente. De los cien beneficiarios de esta edición, 62 eran mujeres y 38 hombres.
Esto responde al objetivo del plan, centrado en las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral: “mujeres mayores de 45 años, con discapacidades superiores al 65% y con un nivel de estudio bajo”.
En cuanto a los tipos de incapacidad, el 46 por ciento de los usuarios tenían una discapacidad de tipo físico; el 29 por ciento, mixta; el 11 por ciento, sensorial visual; el 6 por ciento, sensorial auditiva; el 5 por ciento, intelectual; y el 3 por ciento, mental.
El plan, cuya cuarta edición se ha desarrollado entre el 15 de noviembre de 2010 y el 30 de noviembre de 2011, estaba destinado a desempleados con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
Este proyecto, financiado por la Consejería de Economía y Hacienda y gestionado por la Fundación General Universidad de Granada-Empresa, ha contado con la colaboración de DORANJO, EULEN, ONCE, HOSTEMEL, SERGESA-TELEVIDA y CLECE, entre otras.