UGT y CCOO amplían las denuncias contra la reforma laboral ante la Organización Internacional del Trabajo

El secretario general de UGT-Melilla, Alonso Díaz, ha informado esta mañana que los sindicato UGT y CCOO han presentado ante la Dirección General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una ampliación de las denuncias y reclamaciones formuladas en mayo contra la reforma laboral, ya que las modificaciones introducidas en el trámite parlamentario “no han corregido los aspectos más lesivos de esta norma, que sigue vulnerando numerosos convenios de la OIT”.

Por ello, ambos sindicatos han elaborado dos escritos firmados por sus secretarios generales denunciando esta situación. El primero de ellos es sobre la queja contra el Gobierno de España por violación de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.

En este aspecto, cuatro son las cuestiones, según los sindicatos, que vulneran el contenido de libertad sindical y de negociación colectiva, contemplados en los convenios de la OIT. Así, UGT y CCOO alegan una ausencia “absoluta” de cualquier tipo de consulta con las organizaciones sindicales más representativas previa a la aprobación por el Gobierno de España del Real Decreto-Ley 3/2012; la imposición de la primacía aplicativa de la negociación en el ámbito de la empresa, con independencia de la que pudiera ser voluntad compartida de sindicatos y organizaciones empresariales, prohibiendo, por tanto, negociar modulando o excepcionando la regla de la prioridad absoluta del convenio de empresa; la posibilidad del “descuelgue” empresarial, es decir, de inaplicar lo pactado en convenio colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; y la sustitución de la flexibilidad interna negociada por la decisión unilateral del empresario, que puede sin acuerdo con los trabajadores decidir no aplicar condiciones de trabajo pactadas en acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

En el segundo escrito, UGT y CCOO denuncian que también persiste la totalidad de las infracciones del Real Decreto-Ley 3/2012, en la Ley definitiva, 3/2012, de 6 de julio, que vulnera el convenio 158 de la OIT, en cuestiones como la fijación de un período de prueba de un año en la nueva modalidad de contrato indefinido, que implica el establecimiento de un despido sin causa y sin indemnización; la nueva regulación de las causas de despido económicas, técnicas, organizativas o de producción, que conlleva que los trabajadores pueden ser despedidos sin una causa de suficiente entidad; la supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario de la extinción del contrato, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido; y la inclusión como causa de despido de las faltas de asistencia al trabajo motivadas por enfermedad o lesión aún debidamente justificadas: el despido por absentismo.