Menchacatorre: “No habrá recuperación real mientras no haya igualdad salarial entre mujeres y hombres”

“No habrá recuperación real y justa mientras que no haya igualdad salarial entre mujeres y hombres”. La número cinco de la candidatura socialista a las elecciones locales, Victoria Menchacatorre, ha puesto en valor las dos propuestas presentadas por el PSOE para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y con las que “dar respuesta a una realidad injusta, agravada tras tres años de gobierno del PP”.

“En la España de Rajoy, el 64% de los trabajadores que menos cobra, son mujeres. Un colectivo cuyo salario, realizando las mismas labores, es un 24% inferior al de sus compañeros varones, y que cuando se jubila cobra una pensión que, de media, es un 40% inferior a la de los hombres”, ha explicado la dirigente socialista.

Tal y como ha explicado Menchacatorre, la propuesta del PSOE pasa por elaborar una Ley de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres “que garantice la misma retribución por el desempeño de un trabajo de igual valor y que garantice la igualdad de género en el empleo”.

Dicha Ley establecerá objetivos específicos, entre ellos alcanzar una tasa de empleo de las mujeres del 74%, en línea con lo acordado en el seno de la Unión Europea en la Estrategia 2020, ha apostillado.

Además, los socialistas quieren establecer una cuota para el acceso de las mujeres a los puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración de las sociedades mercantiles, con el objetivo de llegar, en cuatro años, a una representación de, al menos, el 40% de mujeres en los órganos de dirección económicos.

Acabar con el techo de cristal

“Este es el compromiso del PSOE: acabar de manera efectiva con el techo de cristal y hacer que la igualdad sea real entre mujeres y hombres”, ha afirmado Menchacatorre, quien ha abogado por llevar a cabo “una recuperación económica justa que llegue a toda la ciudadanía”.

Además, la dirigente del PSOE ha recordado otras medidas ya formuladas por el Partido Socialista para hacer efectiva la Transparencia en las Empresas. “Todas las empresas de nuestro país tendrán un registro donde de forma desagregada consten los salarios y complementos salariales y extrasalariales que perciben las mujeres y los hombres de su plantilla”, ha explicado. Un registro, ha dicho, que será accesible a la representación de los trabajadores y a la inspección de trabajo.

También el PSOE ha planteado medidas para garantizar el acceso y estabilidad de las mujeres en el empleo y la promoción en el seno de las mismas. “Todas deberán elaborar una estrategia para acabar con la discriminación salarial de sus trabajadores, de no hacerlo, serán sancionadas con una penalización del 1 por ciento de su masa salarial”, ha indicado.

3 años de pasos atrás

Tal y como ha relatado, en los tres años que el PP ha permanecido al frente del Gobierno de España, 240.000 mujeres han perdido sus empleos. “Es la primera vez en 40 años que en España la población activa femenina cae y la tasa de actividad desciende hasta el 53,6%, lo que genera una situación de desigualdad y de discriminación laboral”, ha asegurado.

Además, el primer trimestre de 2015 ha estado marcado por la pérdida de 76.200 empleos femeninos. Es decir, 7 de cada 10 puestos perdidos, pertenecían a mujeres. “La igualdad de género es un derecho fundamental básico, derecho que contribuye a desarrollar la potencialidad económica y social de nuestro país”, ha apuntado.

“Las políticas aplicadas por el PP han supuesto que España ocupe el puesto 29 en el último informe de 2014 sobre la brecha global de género –Global Gender Gap-, frente al 12 que ocupaba en 2011”, ha informado.

“Hay que corregir esta brecha para situar a la mujer en igualdad de condiciones que el hombre en el ámbito laboral, tanto en el acceso, como en su permanencia, promoción interna y formación”, ha concluido.